煤矿政工工作研究

煤矿政工工作研究

汪勇

中煤新集能源股份有限公司刘庄煤矿安徽阜阳236234

摘要：自2011年下半年以来，全球采矿行业进入了下滑周期，煤矿企业经济效益下降，很多煤矿企业不得不降低员工的工资。在这一背景下，政工工作显得更加重要，因为它起着统一思想、稳定军心、鼓舞士气的作用。文章对做好煤矿企业政工工作的意义、煤矿企业政工工作的现状以及做好煤矿政工工作的对策进行了探讨。

关键词：煤矿企业；政工工作；创新

1.前言

政工工作即思想政治工作，是国有企业政治生活的一部分。它关系到企业上下能否统一思想、团结一致，因此，政工工作的作用不容小觑。作为一名政工工作者，要随时关注时代的发展，关注员工思想的变化情况，关注国内外政治环境和经济环境的发展变化，并根据这些变化及时调整自己的工作策略。特别是自2011年下半年以来，全球采矿行业进入了下滑周期，煤矿企业经济效益下降，很多煤矿企业不得不相应地降低员工的工资，在这样的背景下，更要关注员工的思想动态，给予他们足够的人文关怀。下面，本文就对新形势下的煤矿政工工作进行一些探讨。

2.做好煤矿企业政工工作的意义

虽然在前言中对于煤矿政工工作的重要性已经有所提及，但这里还是要进一步更为详细地分析一下在煤矿企业开展政工工作的意义。

2.1做好煤矿政工工作有利于安全生产，提高企业效益

众所周知，安全对于煤矿生产来说至关重要，安全大于天，安全是煤矿追求经济利益的前提。而做好煤矿政工工作，有利于预防安全事故，促进煤矿企业安全、稳定、高速运转。为什么这么说呢？因为事故大部分都是由人的因素引起的，比如由于工人的安全意识不足、没有严格按照作业规程进行操作、玩忽职守等，又或者工人对企业的管理或者制度等心存不满，带着情绪作业，都有可能引发安全事故，造成非常严重的后果。而政工工作正是做人的思想工作，政工工作者的任务，就是对员工进行思想教育，让他们认识到遵守作业规程的重要性，提高他们的安全意识，此外，政工工作还包括开导员工思想、给予他们充分的人文关怀，员工感受到了企业对自己的关怀，自然会全身心地投入工作中去，回报企业。总之，政工工作可以改变员工的精神面貌，让他们更加愉快地、全身心地投入到工作中去。员工在这样的状态下工作，自然事半功倍，安全事故也会大大减少。

2.2做好煤矿政工工作有利于吸引和留住人才

如前所述，政工工作者的任务就是随时关注员工思想状态的变化，并及时给予必要的引导。对于员思想上的困惑，要及时予以解决。这些工作能给予员工正能量，给企业带来活力，在企业内形成一种团结友爱、积极向上的氛围。员工在这样的氛围中工作，能时刻得到组织和他人的帮助和关怀，定会身心愉悦，对企业和组织产生一种强烈的归宿感和荣誉感，愿意一直留在企业，为企业服务。同时，这样的文化氛围也能吸引更多优秀的人才加入企业，为企业创造价值，促进企业更快更好地发展。

3.煤矿企业政工工作的现状

虽说政工工作对于煤矿企业来说非常重要，关系着企业的安全生产和长远的发展，但是目前我国煤矿企业的政工工作做得并不好，政工工作没有得到足够的重视，其作用没有充分发挥出来。在此，笔者就对我国煤矿企业的政工工作中存在的问题做一个简要地分析。

3.1对政工工作重视程度不够

部分煤矿企业对政工工作不重视，认为政工工作虚而不实，没有什么用处，企业只要努力抓生产、促安全就行了。很多企业的政工部门形同虚设，没有发挥应有的作用，还有的煤矿企业甚至没有设置政工部门。

3.2政工工作内容和形式过于单一和枯燥

很多煤矿企业政工部门的工作就是组织煤矿员工和党员学习党的大政方针、学习党组织的最新指示和领导讲话等，内容比较枯燥，员工和党员对此兴趣不大，参与积极性不高，结果是宣传效果一就很一般。

3.3政工工作缺乏主动性

目前很多煤矿企业的政工工作缺乏主动性。政工工作者平时上班就是“一杯茶，一张报纸过一天。”他们不主动深入群众，深入基层，了解基层员工实际的生活困难和思想动态，只有在上级党政部门指示开展什么活动、进行什么宣传时才相应地做点工作，而且也是表面文章居多，应付一下上级检查。这种工作态度是不能做好政工工作的。

3.4煤矿政工工作专业水平不足

目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富，对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。当然这原因是复杂的，由于多年来大环境的影响，政工人员的来源很多是初、高中毕业，知识结构单一，专业素质较低，缺乏科学精神，法制意识。

4.做好煤矿政工工作的对策

4.1建立长效培训机制，不断提高政工人员的理论素养

作为一名政工工作者，首先要不断努力学习，提高自身的理论素养。一是要努力学习党和国家的最新政策和方针，中央领导的讲话。基层政工工作在党和国家政策宣传方面起着承上启下的作用，要不断学习党的最新路线，并及时将其传达给基层党员和人民群众。二是要紧跟时代步伐，学习最新的宣传手段。过去，政工宣传工作主要是通过开会、广播、征文、举办各种活动等形式进行，现如今，科学技术迅速发展，新的宣传手段层出不穷，如网络、微博、微信等等，这些新的宣传方式既方便快捷，又为广大青年朋友所喜爱。作为一名政工工作者，要及时掌握这些最新的宣传手段，为政工宣传工作服务。三是要学习法律知识。我党提出要依法治国，作为一名政工工作者，必须要懂法，在对员工进行教育时，也要进行必要的普法教育。

政工工作者的学习不是一朝一夕的事，而是一个连续不断的系统工程。因此，我们必须建立长效机制，不断加强对政工人员的培训。比如可以在不同层次上对政工干部进行定期培训，最大可能的满足工作要求，让理论与实践紧密联系；还可以定期选送一些政工人员去党校进修，进一步加强理论素养；还可以创新培训模式，可以随时地就某项工作和一些理论问题，带着目的与政工干部交流，使干部们有开阔的视野。我们也可以增加培训内容，为不同岗位政工人员制定不同的培训内容，尽量满足他们工作的需要。

4.2狠抓企业文化建设

煤矿安全文化建设的主体是人，它有赖于全体职工的共同愿景，通过企业价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。煤矿企业文化建设要靠广大干部群众共同参与，上下齐心，才能搞好文化建设。我党始终代表着先进文化的发展方向，作为煤矿党委，要充分发挥自身作用，推进企业文化建设。在企业文化建设中，要努力提高职工的安全责任意识，并着力培育诚信文化、感恩文化、创新文化和员工的团队精神，引导广大职工以感恩的心态对待人生，以感恩的心态对待工作、学习、生活，全面推进和谐矿区建设进程。

4.3正确处理内部矛盾冲突

毛主席曾经教导我们，要正确处理人民内部矛盾。人民内部矛盾可谓无所不在，在煤矿企业亦是如此。比如员工与员工之间、员工与领导之间等都会因为经济利益冲突等因素而产生矛盾，一些煤矿还曾出现过不同区队的工人之间群体性大家斗殴事件。在目前的经济环境下，煤矿行业进入了一个低谷期，很多企业给工人的工资待遇相比以前有较大幅度的下降，这很容易引发一些员工的消极不满情绪，这种情绪如果长时间积累而得不到缓解，很有可能发生一些大的矛盾冲突。作为企业的政工部门，要正确处理这些矛盾，平衡各方利益。不仅如此，还要尽早地发现和处理员工心中的不满情绪，将矛盾化解于无形之中。

4.4加强政工工作的创新意识

在长期的实践中，思想政治工作形成了一套优良作风和方法，需要我们认真总结和发扬光大。同时我们应该看到，现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了很大的变化，有些传统的做法不完全适应了，过去一些曾经灵验的方法也不再见效了，这都需要不断创新。在社会主义现代化全面建设之中，思想政治工作也要积极推进现代化的进程。把思想政治工作与其他工作融为一体，既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作之间的有机联系，又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。

5.结束语

实践证明，只有在继承中创新，在开拓中前进，才能不断提高政工工作的水平，在新的实践中开创政工工作的新局面。不继承就没有前进的基础，不创新就没有发展的动力。我们一定不断总结过去的工作，对于好的部分，要继续发扬，对于不好的部分，要及时改进。十八大以后，我们党和政府选出了新一代的领导集体，习近平总书记提出了要实现“中国梦”，为我们在新时期的工作指明了新的方向。

参考文献：

［1］王小玲．企业培训有效性探析．中国建设教育，2007，（3l）.

［2］李清梅．在转型中创新企业政工．政工研究动态，2009，（9）．

［3］郝连持．对国有大企业中高职位管理人员在职培训有效性的几点思考．理论学习与探索，2009.

［4］姚恒福，张英玲.浅析企业文化建设同思想政治工作的关系[J].科技咨询导报，2009，（07）

作者简介：汪勇，男，1987年10月出生，本科学历，2009年9月参加工作，现任中煤新集能源股份有限公司刘庄煤矿采煤团总支书记。