关于加强企业工会工作的几点思考

关于加强企业工会工作的几点思考

梁建强

梁建强

汾西矿业集团公司工会山西介休032000

摘要：企业工会是工会的主要组织基础和工作基础，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，是企业职工群众合法权益的代表者和维护者。如何做好工会工作已成为企业工会工作中的一项重要的工作内容。

关键词：企业工会工会工作建议

一、企业工会工作中主要存在的问题和不足

1.重点不够突出。企业工会应当坚持“有所为有所不为”的原则，立足实际，集中力量，抓重点，破难点，解决主要矛盾，实现阶段性、渐进式发展，而不是简单在形式上、数字上体现工作成效。在劳动关系矛盾尖锐的形势下，通过协调劳动关系为企业发展营造和谐环境，这是企业工会工作的第一要务，也是服务企业发展的切入点。由于种种原因，不少企业工会还停留在事务型或活动型工作层面，未能体现工作重心，突出基本职责。

2.特色不够鲜明。企业的性质、规模和发展水平有所不同，工作内容和要求必然有所不同。一些企业工会贪大求全，平行推进，没有突出行业或职工群体的特点，抓不住主要矛盾，解决不了关键问题，致使企业工会“事倍功半”。

3.服务不够到位。由于企业工会的具体情况千差万别，发展阶段各不相同，工会的工作部署和目标必须体现针对性、阶段性和实效性。然而，一些地方工会忽视不同企业的个性差异，忽视不同企业的发展水平，缺乏分类指导和特色服务。不少企业工会干部反映，上级工会检查多、招数少，评比多、实效少，报表多、创新少，希望尽快改变笼而统之、形式繁琐的检查、指导工作方式。

二、对加强当前企业工会工作的几点建议

1．强化政治引导功能，服务稳定发展大局。企业工会宣传要服务稳定发展大局，首要强化政治引导。一方面要唱响企业发展主旋律。对于企业来说，发展是最大的政治。强化政治引导就是要加强企业形势任务教育，将职工思想统一到企业发展上来。在宣传党和国家大政方针时，结合职工承受能力，从企业实际出发，选准着眼点和切入点，从大处着眼，小处入手，引导职工认清企业所处的内外环境，明确国有企业在国民经济发展中肩负的责任，帮助职工理解本行业和本企业改革发展思路，统一职工思想，形成一心一意谋发展的良好氛围。另一方面，要旗帜鲜明地维护队伍稳定。稳定才能发展。社会转型和企业改制，不可避免带来价值观的碰撞和利益格局调整，职工思想会出现新问题和不稳定因素，企业比以往任何时候都更加需要舆论引导。工会宣传要承担起上下沟通、明理顺气的桥梁和纽带作用，释疑解惑，化解矛盾，搞好相关宣传，让职工自觉把个人利益和企业发展联系起来，使职工理解和支持改革，自觉地为企业分忧。

2．强化市场引导功能，服从企业竞争需要。企业工会宣传需要为企业服务。企业在市场经济条件下运营，必须通过机制创新，才能全面提高企业竞争力。工会宣传理念要全方位与市场接轨，强化市场引导，把帮助职工树立市场经济观念作为宣传的出发点和落脚点，观察分析问题的角度和文章写作手法上，都要服务于企业发展的要求，内容上要具有市场气息以及鲜明的行业特色，为企业核心竞争力的提升鼓与呼。通过开展企业年度工作会、职代会专题宣传，使职工对企业面临的严峻的市场形势，有更深理解，进一步增强危机意识。引导职工转变观念，树立市场意识；通过宣传在市场中顽强拼搏的精神，调动起职工“比学赶帮超”的创业激情。

3．强化文化引导功能，树立共同愿景目标。优秀的企业都有一个无处不在的企业文化，这种文化像一面旗帜，是全体职工共同追求的愿景目标。企业工会宣传应强化文化引导，大力弘扬本企业特有的先进文化，致力于企业特色文化的培育，把理论倡导和实际宣传结合起来。着力宣传企业各种形式的健康有益的文化活动，使之形成规模，形成气候。通过充分发挥舆论监督功能，弘扬真善美，鞭挞假丑恶，使先进文化在企业发扬光大。通过对企业精神、经营理念和发展战略的分析和阐释，让企业所倡导的企业精神、经营理念和发展战略真正为职工所理解，成为共同的愿景目标；通过成功的经验报道，验证其正确性，从而以点带面，由面促点，使企业上下真正能够做到群策群力，共谋发展，营造出健康向上的企业文化氛围。

三、建立健全企业工会维权机制

１、构建企业劳动关系协调机制。一是完善劳动关系平等协商机制。协商双方要注重协商程序，特别要广泛收集职工和企业内部各管理部门的意见或建议，通过召开职工座谈会等形式，充分听取全体职工的意愿和要求，组织人员拟定协商议题或合同草案。由于工资分配、劳动保护等方面专业性强，企业工会可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表。二是完善劳动关系法律确认机制。劳动合同、集体合同、工资集体协议是确定劳动关系的基本依据，是劳动关系双方权利和义务的固化。可推行综合性集体合同，也可推行专项集体协议。应把劳动就业、收入分配、社会保险、劳动安全卫生等作为重点，并根据企业的性质和经营状况，在合同的订立和履行时体现个性化差异。三是完善劳动关系责任监督机制。企业要把合同责任逐条分解落实，纳入企业行政和工会的岗位责任制、目标责任制和经济责任制进行管理和考核，体现到企业各项管理制度中，成为依法治企、科学治企的有机组成部分。企业内部要建立由工会、劳资、安全以及职工代表参加的履约检查小组，对照合同条款逐项检查落实情况，运用劳动法律监督整改意见书、劳动法律监督处理建议书制度，对不履行合同的行为，及时督促纠正。

２、构建职工民主管理机制。一是进一步加强职工代表大会制度。职代会制度是职工民主管理的基本形式。要从实际出发，积极探索职代会的多种实现形式。在条件未成熟的非公有制企业，可通过职工意见箱、厂长（经理）接待日、职工代表列席行政办公会等形式，引导职工群众及时参与企业决策、管理和监督，为逐步推行职代会制度奠定基础、创造条件。二是建立健全厂务公开制度。厂务公开是落实职工知情权、监督权的基本形式。企业工会要担负起厂务公开的组织、协调责任，以职代会为基本形式，以厂务公开栏等为重要形式，以职工民主议事会、职工民主管理小组、职工代表巡视等制度为创新形式，构建厂务公开形式体系；以目标责任制度，预审、监督检查和评议制度等为主要内容，构建厂务公开制度体系，推动厂务公开深化到企业管理的各方面、全过程。三是建立健全职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事制度是公司制企业职工民主管理的重要形式。凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。职工董事、职工监事人选由企业工会提名，通过职工代表大会或职工大会民主选举产生。企业工会主席、副主席一般分别作为职工董事、职工监事的候选人。要建立参与制度，保证职工董事监事参加或列席董事会、经理办公会，及时参与重大决策，反映职工意愿；建立议事制度，做到企业在重大决策前，征求职工董事监事的意见，并通过他们向职工广泛征求意见；建立评议监督制度，职工董事监事定期向职代会或职工大会报告工作，答复质询，接受评议。

３、构建企业工会劳动法律监督机制。企业工会要建立健全劳动保障法律监督组织和监督员队伍，对本单位违反劳动法律法规的问题，可以向基层单位发出监督整改意见书；发现违反劳动法律法规的突出问题，可以请求企业行政予以处理，或请求上级工会帮助处理，也可以提请政府部门依法处理。