浅析新形势下电力企业党建工作的重点王晶

浅析新形势下电力企业党建工作的重点王晶

王晶

(国网山西省电力公司太原供电公司山西太原030012)

摘要：电力企业的发展关乎国民经济及国民生活质量。在新形势下党建工作也逐渐地成为电力企业的工作重点，笔者经过长期的分析总结，找到了新形势下电力企业党建工作的重点。本文对新形势下电力企业的工作重点进行了分析，并提出了相关的建议，希望可以为电力企业的发展提供理论借鉴。

关键词：电力企业；党建工作；新形势；重点

引言

电力能源在人们的日常生产和生活中发挥着重要的作用，在电力企业的运营和发展之中找到党建工作的重点是提高电力企业核心竞争力的重要影响因素之一。所以，企业若想快速的发展，必须加强企业的党建工作，找到电力企业党建工作的重点，促进电力企业的稳定运行，并保障电力企业的党建工作的科学性与先进性。

1党建工作的重要性

1.1促进传播党的先进思想

学习党的先进思想对个人或者是组织都有着很大的意义，对个人而言可以使自己的思想素质得以提高，对企业而言，可以促进自身的发展和进步。党的先进思想是我国社会发展的导向灯，可以给我国各领域提供指导性的方向指引，为我国的各项事业的发展提供了强大的助力。电力企业学习传播党的先进思想，可以使党的先进思想被更多的个体和组织所熟知，以此来为党建工作的基层建设提供良好的社会环境。

1.2促进电力企业的发展

电力企业想要在激烈的市场竞争中站稳脚步,取得良好的经营成果,实现可持续发展,就必须坚定不移地跟随党的脚步前进,坚持党的大政方针,在党的大方向指导下,集合自身的特点,不断对自身进行调整和完善一,从而获得稳定的发展。归根结底,电力企业的党建工作必须坚持以“跟党走”为前提。

2党建工作的现状分析

2.1党员思想意识薄弱

现在大多数企业都重视企业的经济效益和技术发展状况，对于企业的思想政治指导思想意识可以说是弱到一定程度了，企业员工对于身为一名党员应该做的事情毫无意识，也不在乎党员的身份，对于新入党的人员老党员也没有做好领头作用，没有给新党员做好示范，当他们投入到工作中，不能够积极的认真工作，这不仅严重影响了电力企业党务部门人员开展党建工作的管理，更会影响电力企业整体的工作效率，并且时间长了，会严重影响企业的经济效率，所以企业不要只看重一时的效益，要从长远发展来看，来处理问题。

2.2党建管理模式陈旧

党建的管理人员工作懈怠，对党建工作的重视程度不足，甚至采用传统的党建管理模式，无法适应企业的现代化发展。在党建的管理中，过于重视的形式，忽视了党建工作的实际意义，无法在工作中真正地融入先进的思想内容，严重阻碍了企业的经济发展。党建工作缺乏创新性的内容，在党建理论思想的传播过程中，传播的形式过于教条化，无法真正地实现党建思想的高效传播，从而影响了电力企业的发展，这是电力企业党建管理模式陈旧所导致的。

2.3活动形式单一，无法调动党员的积极性

相信在大多数企业中，党建工作管理部门的工作人员都不是年轻人，大多数的工作人员都是中年人，所以他们的思想肯定不能响应时代的发展，他们对于企业要开展某项工作，采用最多的方式，就是板报宣传，发放学习文件，但是对于现在这个快节奏的社会，这些宣传方式早已不能吸引人的眼球了，他们这种单一的活动形式是无法带动党员参加活动或认真工作的积极性，尽管如此，党建工作部门的工作人员还是用最传统的宣传方式进行活动宣传，因为他们不想花精力去创新，他们没有意识到，党建工作完成的不好对于企业的效益会有很大的影响，反正企业也不重视党建工作，所以他们对自己的工作也很懈怠，无法积极的将自己的本职工作做好，更不能运用现在新兴的宣传手段，将党建工作很好地进行宣传管理。

2.4党建工作人员问题

因为很多电力企业在党建工作方面的投资比较少，对员工的挖掘和培训工作也不是很重视，所以很多企业都存在党建工作人员数量不多，专业性不强的问题，而且近些年来，党建工作人员的整体平均年龄越来越高，很少有新鲜的血液注入到党建工作队伍中，这就使党建工作的执行受到很大的影响，达不到应有的效果。

3党建工作的重点分析

3.1加强党员队伍建设

电力企业要在企业内部党员的队伍建设，发挥党的领导性作用。党员队伍建设需要从基层做起，鼓励具备思想性的员工入党，提高企业内部的党员队伍建设。在企业运行的过程中，要传递先进的核心价值思想，并提高员工的思想觉悟。加强党员的队伍建设不是单纯的增加党员的数量，而是在党建的过程中优化党员的内部结构，重视党员的思想先进性与基层员工的思想觉悟程度。企业在发展的过程中也要坚持一视同仁的原则，对于企业内部表现良好、乐于助人、积极工作的员工予以精神和物质的奖励，为其他的员工树立学习的榜样。在党建的过程中，也要尽可能摒弃党员的自信心理，并消除党员高人一等的心态，进而提高党员无私奉献的精神，并提高党员的责任心。加强党员的内部建设需要发挥领导的带头作用，为新加入的党员做好榜样效应，带动新加入党员的思想觉悟。与此同时，在加强党员队伍建设的过程中，要尽可能的消除同事之间的误会和矛盾，促进党员之间的互相学习，并促进电力企业与党建工作的共同成长，实现电力企业与党建工作的相互促进。

3.2有效提高工作的信息化程度

当今时代属于信息化的时代，所以电力企业在开展党建工作时,应该对这一点有清醒的认识。电力企业要想将信息技术更好地应用到党建工作中,需要实现两者的完美结合有机地融合党建工作与移动互联网技术,通过互联网技术的有力推动作用下,有效地补充党建工作的模式。除此之外,还该对各种社交软件加以有效地运用,在不断扩大党建工作影响力的基础上,也能有效地宣传党的先进思想，最终能够促进电力企业的党建工作正常进行与发展另外,还应该积极听取员工不同的看法与建议,使得信息沟通变得更加通畅,最终将党建工作服务功能充分地发挥。

3.3创新管理体制，与时俱进

电力企业要创新管理体制，与时俱进，设立专门的管理部门，对配网自动化建设进行统筹管理，然后在总管理部门下再增设一个全部由专业技术人员组成的管理机构，让配网自动化建设管理既有统筹规划的大局观，又有贴合实际的专业技术支持，实现专业管理化。

3.4坚持“以人为本”的原则

电力企业在进行党建工作的过程中，应该坚持和重视“以人为本”的原则。团体都是由很多个体组成的，在企业的党建工作中，主要就是对人员的管理，所以“以人为本”的原则在党建工作的进行中是十分重要的。企业应该保证员工的利益，站在员工的角度上为他们考虑，充分体现出企业对于员工的关怀，创造一个和谐有爱、互帮互助的企业氛围。将“以人为本”的原则传递给企业的每一位员工，并且让他们知道党建工作的作用和进行党建工作对他们自身和对企业整体带来的益处。企业对员工进行教育的时候，不仅要对其相关工作进行培训，更要重视对他们的思想教育。

结语

在新形势下，特别是党的十九大会议结束以后，电力企业的工作既面临着机遇，也迎接着挑战。电力企业需要加强企业的内部管理，提高电力企业的党建思想建设，强化党建工作的重点，在此基础上促进电力企业的科学性发展与快速的运行，进而保障电力企业的经济效益，完整的落实党建工作思想的传播，保障党建工作的生产效率。

参考文献:

[1]蔡斌.新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向[J].经贸实践,2017（16）.

[2]侯杰.分析新形势下电力企业党建工作的重点[J].通讯世界,2015.03：233-234.

[3]万建平.如何改进电力企业党建工作的思路分析[J].科技资讯，2014，（17）：143-144.