浅谈高校学生成立社团及初步发展

浅谈高校学生成立社团及初步发展

刘洪天

刘洪天（长江大学动物科学学院，湖北荆州434025）

中图分类号：G64文献标识码：A文章编码：1003-2738（2012）02-0016-02

摘要：社会在快速进步，高校在不断创新与发展。学校鼓励学生创建社团以丰富校园文化。有的学生社团不适应新需求被注销或是改革合并，同时有新的社团产生、建立。本文介绍了社团成立及发展的一些条件和要点，从成立前的基础准备到初期发展的尝试探索直至未来展望，总的来说就是打造基础、凝聚共识、策略发展、着眼未来。希望可以为想成立高校学生社团的同学们提供一点想法。

关键词：成立准备；发展建设；尝试探索

“中国中等学校和高等学校学生在自愿的基础上结成的群众组织称之为社团。团结兴趣爱好相近的同学，发挥他们在某一方面的特长，开展有益于学生身心健康的活动”。任何高校的学生都有权利选择是否参加大学生社团，也可根据时代特点结合自身及学校实际申请成立一个社团。大学生社团是遵守法律法规自愿组成，有共同爱好，按照社团章程开展活动的学生组织。高校具有宽松自由环境，同时学生有大量的课余时间，在新时代成长起来的高校学生有许多新的兴趣爱好和关注点，这时有共同爱好、想法、并愿付诸行动的学生将会成立学生社团。

一、成立的准备条件

（一）社团活动内容要是学生所需要的，具有广泛的学生基础，这样的社团才具有发展性。

学生社团的形成主体是在校学生，同时服务主体也是学生。那么学生所关注的应成为我们社团着眼点，顺应时代要求，这样的社团才具有强大的生命力。如：1.关注社会时事热点：环境、水、生态等。作为我当代大学生有着良好的社会责任感，每个大学生都关心社会发展。同学们愿意关注并为此做些事情，成为发展的动力。2.体育运动服务类：运动既是一种运动方式，同时也是一种兴趣，自身带有一定的魅力。自然会有很多支持者与参与者。运动能够锻炼身体，使人健康，体味快乐感受运动之美。3.学术科技类型：拓宽、加深专业知识，能够以主题相关联交叉促进学科间、学院间，教师、学生的交流，使学生能够学到更多的与专业相关的知识。但发展范围较局限，要求具备的基础较高，同时发展带较窄，最好是要入门低，发展深。

（二）具有一批志同道合的怀有相同愿望的开拓者（即社团发起人）。

有相同兴趣的人不在少数，但只有一部分人能够发起成立社团。其原因：1.具有浓厚的兴趣，并愿意为之努力去影响其他人，发展兴趣、服务他人。2.具有持之以恒的的坚持精神，在成立过程中会遇到各种困难阻碍与挫折，这时不是让步退缩而是不断改正、提高、完善行动指南。3.形成了领导核心，主持全面工作，领导核心主要以工作能力和个人魅力形成。形成高效合作、分工、执行的具备凝聚力的团队。

作为发起人首先要学习理论知识、灵活运用、寻找机会、积极发展。理论知识包括社团成立流程，条件，社团常规组织机构，运行机制及学校规章制度、团委指导管理方式方法等，在了解后要根据实际情况，具体问题具体分析，活学活用。还要具备坦诚、坚持、合作等一些素质。

（三）制定初步的社团章程、组织机构、活动规划等草案。

社团章程是社团的中心指导思想和行动指南，组织机构和活动规划草案是社团招新和初步发展的必要准备。首先，社团成立的主旨目的和中心思想必须要体现出来，他将成为今后发展的主基调，为后续规划提供指导。在制定过程中力求科学与适合发展环境。充分发挥集体智慧，群策群力，从而调动大家积极性，为章程的执行铺平道路。为保证科学性，邀请熟悉了解擅长社团活动内容的老师担任指导老师。邀请老师指导与参与修改章程。以便于持续对社团进行有效指导。其次组织机构是社团的运行机构，其形式、人数要根据社团特点建立，如战略部、技术部、科技部、培训部等。活动是社团的运行表现形式，其是直接服务会员与同学的外在方式，最先被了解与评价，是社团的窗口。

（四）深入与校团委交流，获得校团委的支持与帮助。

校团委是学生社团的主管部门，有指导和管理学生社团的工作任务，对社团了解更有经验，能指导学生改正错误、弥补不足使社团章程趋于完善。能够对社团检查和监管，为社团配备专业合适的指导老师，并且能提供一定的经费支持。同时校团委还会指导和培训社团主要负责人。

二、社团招新应注意的情况

1．招新要注意时间的选择，一般选择学期开学初进行，这时学生刚刚入学，对大学生活充满向往，同时在寻求兴趣与交际范围的拓展，更愿意参加社团去发展自我，成长自己。具体时间选在周五、六、日较好，这时上课较少，同学们有大量的时间去了解相关信息。前期做好室内、室外的宣传及招新现场的宣传。让大家知道有社团在招新、是什么性质、内容的社团。

2.在充分宣传的同时不要做过大甚至是虚假的宣传。宣传内容反应社团章程主旨，发展兴趣点，活动内容，指导教师，成立目的等即可。充分展现社团特点，立意鲜明。招新是社团的第一次面向校园的展示，不可恣意妄为。

3.招新一般是有特定的人群，既有共同兴趣的人，在对这些人重点宣传的同时，不要忘了把兴趣对向其他同学的推广与发展，服务广大师生。

三、社团内部的建设

（一）凝聚共识。

1.首先应进行社团干部选举。

选出兴趣浓、能力强、具有奉献、服务精神，有共同目标与意愿的人。在选拔的过程中要坚持公开、公正、公平，吹响民主的号角，打造和谐社团。让他们的意愿得到充分的展示，让愿意做事的人得到充分的满足。在充分的民主下，会员对社团高度信任，工作更容易顺利开展。

2.制定学期、学年规划。

社团发展需要规划，学期、学年活动内容同样要规划。形成一段时间内的行动指南，内容要合理，符合社团特点和发展阶段的要求。充分征求大家的意见建议，统一思想。然后确定实施，在实施过程中可能会遇到没有考虑到得问题、困难、时间不足等，要及时做好控制、管理、监督、修改，保证规划顺利运行。

3.做好社团骨干的培训工作

加大对新生力量的培养。新干部对社团，社团联不了解，这时培训非常重要，她能够快速让社团干部和会员成长起来，服务社团与会员，同时为社团培养接班人。培训分为两个方面，既内部培训和外部培训。内部培训主要是社团的内部情况，包括章程、运行形式、技术特点、活动主题（如生态，要对生态有一定的了解和基本知识）做好社团思想的传承。外部培训主要是工作上的联系，包括与社团联的联系，其各部门的职能、工作流程及其它社团的基本情况和全校社团及校团委的情况。

同时要不断完善培训体制。在培训的同时要及时评价培训效果，了解学员心声，询问他们的需求，听取他们的建议意见。对不合理的内容、方法及时做出改正。鼓励干部自我发展，满足干部发展要求。

（二）社团的体制建设。

社团是兴趣的团体，相对学生会等团体更自由。运行不善就会解体解散，其关键是人员。有了人员才能运行与发展。这是需要运用一些管理等思想，没有绝对的好，利大于弊一般情况下是可以采用的，没有好与不好只有适合与不适合。要追求效益而不是效率。在常规组织机构下，社团初步发展期在会员社团干部对管理层、领导层充分信任下可采用一些尝试。如下面三种方式：

1.活动部门制。

每个部门举办一个活动，利于每个部门的发展锻炼，以及对社团活动的全面了解与执行的锻炼，缺点是部门间不容易形成联动，活动部门要求其他非活动部门的任务不一定执行，信息交流不畅，容易形成只有一个部门在做事，其他部门没事做，不能发挥整体效益。

2.活动会长制。

每次活动设活动会长，由社团部长级干部轮流担任，充分发挥中层干部力量。在活动的准备阶段活动会长有问题可找会长共同商讨。这样就为会长在常规性事务中节省了时间，有利于会长进行战略性思考和对外交流，联系。

3.活动小组制度。

每次活动成立一个活动领导小组，负责活动的构思筹备，分配各部门任务。活动小组设定活动负责人，活动小组成员基本上涉及社团各部门，具有部门带动性，具有轮换性使社团干部得到全部锻炼。

他是一个有机组织不是机械组织，或者说他是一个团队而不是层级式的。能够充分调动大家的积极性和活力。但是如果运用不好，容易造成机构混乱和松散。

此外还有内部表彰制度，对每次活动的优秀组织者和参与者进行表彰，形成典型树立榜样以充分调动大家的积极性。还有例会制度，多进行交流加深对社团的情谊。例会时间不宜过长，以免大家产生厌烦的情绪。例会最好采用工作总结布置加培训的方式，依据现时、此刻、某活动的需求特点，对干部进行讲解、提升。

（三）社团持续发展的基本特点。

坚持活动是社团的生命，全心全意为会员服务。第一社团主旨内容是同学们关心的，在同学中具有广泛的兴趣基础；第二社团具有一支能力强，有热情的协会干部队伍；第三初步形成一套样板活动，保证社团持续、正常稳定的开展活动；第四社团要得到长久发展，必须具有技术支持，在得到各方支持下要使之形成具体的机制化；第五部门机构机制需要不断调整，适应本社团特点；第六社团章程有些内容在具体实施过程中，由于客观条件，需要因地制宜的调整。

保持开放学习的态度，多向优秀的社团学习借鉴，找出适合本社团的发展之路，加强与其他高校的交流互动，了解其形式特点、优缺点等。学习、吸收和转化优秀大学生社团的管理经验和方法，取其所长补己之短。

谦逊学习，逐步走向正规化道路，在这个过程中会遇到各种阻力，在强力推行会造成团队效率低下，甚至无法运行。在这种情况下应追求效益，适度改革、逐步推行。

四、着眼未来

（一）发展社团文化。

组织的发展起初是领导者、发起者的魅力、能力决定的，再高层次的发展是组织的规章制度，然后是上升到文化的层次。一个社团组织要想持续长久的发展下去，必须依靠完善的制度和文化，形成具有高度认同感和归属感的社团文化。没有文化就不能很好的使大家统一起来，不能达到一个有力量、有底蕴的团体。根据社团自身特点和所处外界环境打造适合本社团的文化，走可持续发展之路。

（二）不断创新，拒绝僵化。

一是进行活动形式和内容的创新，提高社团活动层次。避免活动形式和内容的单一陈旧，在传统活动上取其精华去其糟粕，改革创新，研究开展新活动，不断提高活动水平。在活动的创意、质量、品味方面下足功夫。调动每一个人的思考性，去创新，使每一个人都动起来，才能出现持续大量的创新。二是工作方式的创新，工作时间长了，任何人都会产生怠倦感，只有也唯有创新才能驱除惰性，从而积极工作。这就要求我们要用研究的心态开展自己的工作，使自己的工作有点挑战、有点味道。带着研究的心态去工作，这样才能创造出新的工作方法，这样才不会失去兴趣，才能永葆活力。

（三）适时发展大型活动和品牌活动提高社团的凝聚力和影响力。

这是一种竞争力和核心价值的体现。在学习借鉴总结的过程中积累了一定经验，社团的到了一定发展。在具备基础的时候要善于尝试走出校门举办跨校、跨地区的社团大型活动。不断探索形成符合社团文化底蕴和具有本社团特色风格的品牌活动，每年一次坚持下去，成为社团的代名词。避免主观武断和好大喜功，出现官僚僵化思维，保证社团活动的质量和效果。

总之，社团发展要打好基础，逐步发展，突出品牌，扩大影响，发展成一个深受广大同学们喜爱的社团。兴趣、知识、欢乐融为一体，满足当代大学生的需求。丰富校园文化，给大家提供一个舞台。发展社团，成长你我。丰富广大学子的业余生活，普及知识，拓宽学生的知识面，提高社会实践能力，加强学生之间的沟通，促进学生的全面发展。社团宗旨要是全心全意为会员服务，让每一个会员能得到提升。努力超越，追求卓越。

参考文献：

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