谈电网企业青年文化体系的构建

谈电网企业青年文化体系的构建

张荧

张荧南阳电力技工学校人力资源处473000

摘要电网企业青年文化体系的构建，应从传统文化、外来文化中汲取养分，紧扣时代脉搏进行综合创新，立足于企业发展，构建具有电网企业特色的青年文化体系。

关键词电网企业青年文化体系建设

古人云：“道生一，一生二，二生三，三生万物”。企业文化正是企业生存和发展的“道”，只有道乎自然、从无形到有形，才能使企业奠经世之基、修阔达之业，完成从无生有、从有到大、由大做强的过程。广大青年职工是电网企业职工队伍中的一个重要群体，搞好青年文化体系建设，对于整个企业文化的形成，对于企业的可持续发展具有重要而深远的意义。

一、传统文化的兼收并蓄

中国传统文化博大精深，源远流长，在它的长期发展过程中，由于人民群众社会实践的推动和思想家们的概括提炼，逐渐形成了一系列优秀的文化传统。这些优秀文化传统，对于中国社会的发展，对于中华民族的成长壮大，有着极为重要的推动作用。

这就要求我们广大青年职工，要站在世界与历史的高度重新审视自己的传统文化，客观冷静而辩证地分析中华文化的优秀传统与历史局限。我们广大电力青年，要有意识地去接触传统文化，敞开心扉地去理解和欣赏传统文化，逐步建立起对传统优秀文化的认同和联系。中国改革开放三十多年来的高速发展背后，有很多传统文化中的因素在发挥着积极的作用，这些东西是真正的文化财富，我们要看到这些积极的因素，并且去努力发掘这一笔笔财富，通过整理、总结、提炼，让这些传统文化中的优秀成果应用于公司发展和电网发展。

二、外来文化的去粗取精

青年人思想意识超前，易于接受新生事物，特别是在当今信息渠道四通八达的网络时代，世界上各个国家和民族的各种艺术形式和思想都可以很轻松地传播到我们身边。面对纷繁跌至的外来文化，我们青年人可能会觉得耳目一新，再加上青年人固有的对新鲜事物的好奇，往往会不加甄别地照单全收。作为广大青年电网职工而言，这个时候一定要睁大眼睛，冷静看待这些来自国门之外的东西。不可否认，世界上各个国家和民族在自己发展的历史进程中，创造了众多优秀的文化成果。这些成果是民族智慧的积累，对推动社会进步起到了重大的作用，对于这些各民族的优秀文化成果，我们当然应该大胆地拿来，为我所用。但是另一方面，我们也要注意对外来文化去粗取精，对那些垃圾文化要坚决摒弃，对不适合我国国情的文化要仔细分析，合理取舍。

我们广大青年对外来文化的态度，一是要有主动性，即主动学习世界各国先进文化，广泛吸收各国文化的优秀成果，共享人类文明的精华。对外来文化由被动遭遇，变为主动参与。二是要有鉴别性，即以科学、批判的态度，对外来文化进行审慎的分析和筛选，积极吸收先进、科学、有益的东西，坚决抵制落后、腐朽、有害的东西。三是融合性，即让进步的外来文化自外融入主体，变为主体的一部分，这种融合的过程不是一方吃掉另一方，也不是机械的二合一，而是一种融洽的自然结合。四是主体性，即始终保持传统文化的独立性，传统文化不与外来进步文化融合，必然出现落后的趋势，最终导致传统文化的丧失。所以，融合的目的是增强传统文化的独立性和先进性，使之通过吸收外来文化中的优秀成果，不断保持民族文化的活力与创新。

三、与企业文化紧密契合

企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，纵观当今世界上众多一流企业，无不拥有深厚且特征鲜明的文化底蕴。

青年文化体系是企业文化中不可或缺的一个组成部分，青年文化体系的建设牵涉到整个企业文化的完整。在构建青年文化体系过程中，我们一定要保证青年文化与公司企业文化的紧密契合，同时要体现出广大电力青年的特质与时代精神，要为增强公司的核心竞争力，建设具有国际知名品牌和国际竞争力的国际一流企业提供智力支持和精神保障。

比如国家电网公司青年志愿者标识，是由国家电网公司标识与中国青年志愿者标识组成。作为公司青年志愿者活动的统一标识，该标识有利于更好地提升公司形象，彰显“国家电网”这一品牌。这个成功的例子可以充分说明，青年文化与企业文化的密不可分，青年文化是企业文化的有机组成部分，我们构建电网青年文化体系，不能脱离企业文化，而是要注意与企业文化的紧密契合，时刻围绕企业发展做文章。

四、综合与创新——构建电力青年特色文化

作为广大青年员工，我们既反对目空一切的东方文化优越论，也反对盲目照搬的全盘西化论，正确的做法是兼取中西文化之长，融会贯通古今中外的优秀文化，构建具有特色的电力青年文化体系。正所谓百川汇海，通过吸纳各个文化系统的优势和长处，建立起古今中西文化的合理互补结构。电力青年文化体系不仅是多项有价值的文化成果的新的综合，更是一个文化创造的过程。

总之，构建具有中国特色的电力青年文化体系，就是在社会主义制度下，以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，坚持科学发展观，建立古今中外文化的最佳互补结构，亦即批判继承历史传统而又充分体现时代精神的、立足本国而又面向世界的电力青年新文化。这种新文化既不是固守传统，也不是照搬西方，它是在中国本土上，在中国固有文化基础上建设起来的，体现民族精神、时代精神、企业理念和电力青年鲜明特色的新文化。

当前，国家电网公司正在向“电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀”的现代公司目标发展，广大电力青年自身的成长与公司的战略发展不但在时间上紧密契合，在命运上也是共享的。没有广大青年员工的担当，公司和电网的发展就找不到主体；不立足于电网事业的发展进步，青年的发展就失去了根基。作为电网企业的青年员工，在公司和电网大踏步发展的今天，我们应该充分展现青年人锐意改革、勇于创新、坦诚开放、敢于承担的精神风貌，牢固树立诚信、责任、创新、奉献的核心价值观，奉行努力超越、追求卓越的企业精神，秉承以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业理念，用文化软实力武装自己，提高自身的核心竞争力，为建设世界一流电网，建设国际一流企业，挥洒汗水，奉献青春，贡献智慧与力量。