浅析油田基层文艺人才的培养

浅析油田基层文艺人才的培养

李勇

胜利石油管理局工会文工团

摘要：文化活动是企业管理的重要内容，是职工精神文明建设的重要方面，更是提升职工素质的重要渠道，对企业发展具有重要意义，油田企业作为传统国有企业，虽然近年来经历了改制，但思想政治工作和工会组织优势依然存在，通过培育基层文艺人才，有利于更好地发挥文化活动促进企业发展的作用，本文就是结合油田企业实际对培养基层文艺人才进行探究。

关键词：油田企业；基层文艺人才；对策措施

随着我国社会经济的不断发展和企业管理水平的不断提高，文艺活动在陶冶职工情操、凝聚职工力量等方面的作用日益凸显，单纯依靠工会组织或文艺部门力量，很难有效的开展基层文艺活动，为企业发展和职工进步提供服务。因此，有必要结合油田发展需要，健全完善基层文化设施设备，积极培育基层文艺人才，发挥示范带动作用，更好地服务油田发展。

一、油田企业文艺文化工作现状

油田企业作为传统国有企业，历来比较重视文艺文化活动，特别是工会组织体系比较健全，思想政治教育体系比较完善，长期以来形成了开展文化文艺和体育活动的优良传统，为提升职工综合素质、服务油田中心工作发挥了重要作用。特别是随着现代社会经济的发展和人民生活水平的提高，油田职工对文化文艺活动的需求也不断提高，适应形势发展需要，文艺队伍呈现出年轻化、高学历化和高素质化的发展方向，专业化水平不断提高，丰富了油田职工的精神文化生活。但是，因为各方面因素的制约，依然存在一些不足和问题。一是基层文艺人才结构不合理。油田企业文艺人才特别是基层文艺人才中结构不合理，存在一定的青黄不接现象，年轻文艺人才较少，还不能成为开展文艺活动的主体，而大量的老文艺工作者虽经验丰富、技术熟练，但缺乏创新意识和能力，组织开展文艺活动有时无法满足新形势下职工实际需要。基层文艺人才培训工作不足，对职工队伍中优秀文艺骨干和人才的挖掘、培养和使用力度不大。二是文艺人才利用不充分。油田企业点多面广、基层作业单位、基层职工众多，单纯依靠工会和文艺团体中的专业化文艺队伍，很难有效满足职工的精神文化需求，因此，要在挖掘、培养职工队伍中文艺人才的基础上，健全完善基层文艺人才管理和文化活动机制，形成有效的培训和激励机制，更好地发挥基层文艺人才的作用。

二、油田企业基层文艺人才培养的对策措施

基层文艺人才对提高油田企业文艺文化活动成效具有重要作用，要不断探索培养和应用基层文艺人才的对策措施，更好地发挥基层文艺人才的作用。

1、创新文艺人才培养载体

基层文艺人才培养需要丰富的文艺文化活动载体，为基层文艺人才展现和发挥才能提供平台。要建立完善设施齐全、图书丰富的职工书屋，引导职工崇尚学习，提高个人文化素养。要健全基层文化设施设备，建立文化广场、舞蹈室等活动场所，成立舞蹈、读书等协会组织，为有兴趣的职工提供场所和组织支撑，建立职工精神家园。要更多地组织文艺活动下基层，针对基层一线职工工作条件艰苦、文艺活动较少的实际，继承和发扬油田工会组织文艺活动的优良传统，建立健全文艺活动下基层长效机制，实现文艺下基层制度化、常态化，使油田文艺工作者积极投身基层、服务职工，使演出团体和文艺家协会深入社区、井站、厂矿，形成油田企业文艺活动走进基层、服务群众的浓厚氛围，让更多职工受到文艺活动熏陶，使具备一技之长或对文艺工作具有浓厚兴趣的职工在常态化的文艺下基层活动中受到启发，不断提升其文艺技能和兴趣，壮大文艺工作者队伍。

2、加大基层文艺人才培训力度

文艺工作作为一项专业性较强的工作，需要对业余文艺爱好者进行全方位、多层次培训，使其不断接受培训和教育，为文艺人才成长成才创造条件。要加强对挖掘出的基层文艺人才的思想政治教育和政治理论培训，油田企业作为传统国有企业，文化文艺活动是为企业中心工作和生产运行提供服务的，开展文化文艺活动的目的就是宣传和弘扬社会主义核心价值观，积极对各类人才进行爱党、爱国、爱岗教育，提高文艺工作者的思想政治素养，打造业务精、政治强、纪律严、作风正的基层文艺工作队伍，通过文艺工作者的文艺演出，向职工传递弘扬社会主义核心价值观，宣传弘扬正能量，更好地为企业发展服务。要将文艺特长培训与职工个人发展结合起来，积极引导基层文艺工作者参加特长培训，使参加培训成为文艺爱好者自我发展的主动要求，根据不同类型文艺人才的特长、兴趣和文艺工作需要，制定相应的培训计划，不断更新和增长文艺工作者专业知识技能，为文艺工作者成长发展提供空间和机会。要积极采取多种形式的强化培训措施，通过专家学者讲授、典型课题分析等形式加强文艺人才专业技能和管理工作培训，健全完善科学的培训质量评估体系，切实提高培训效果。要倡导进行业务学术研讨，定期组织座谈交流会、文艺汇演或比赛等活动，加强不同部门和作业班组文艺人才的对接和交流，并健全完善奖励激励机制，激励更多的人才钻研文艺特长和业务，使他们更快的成长成才。

3、构筑基层文艺人才高地

随着我国教育事业的发展，学生的综合素质不断提升，通用类专业毕业生中也存在大量文艺人才，要积极组织文艺人才选拔评比活动，定期组织开展各类专项文艺比赛，挖掘职工中的各类文艺人才，对选拔出的文艺人才进行培养和使用，给予更多地机会使其有所发展。要在基层职工招聘中有针对性挑选具备文艺特长的人才，使其在日常工作中可以在专业岗位上完成工作任务，在业余时间又能发挥文艺特长、服务各项文艺活动。要采取有针对性的措施，吸引各类具有文艺特长的人才进入企业，并适当给予一定的经费支持，为基层文艺工作者开展文艺活动提供支持。

三、结论

综上所述，油田企业作为传统国有企业，基层文艺文化工作具有独特优势，但在新形势下依然存在一些问题，通过有针对性的采取措施挖掘、培养和使用基层具有文艺特长的人才，更好地开展基层文艺工作，服务油田企业发展。

参考文献：

[1]王万举.冯思德关于文艺人才的思考与实践[J].大舞台，2007（03）.

[2]陈万宏.做好基层文艺团体人才队伍建设之我见[J].剧影月报，2007（01）.

[3]张巍.如何培养社区群众文艺骨干，建立业余群众文化队伍[J].大众文艺，2010（20）.

[4]张燕妮.如何抓好基层文艺人才队伍建设[J].大众文艺，2010（14）.