企业政工师素质建设研究

企业政工师素质建设研究

潘潇湘

黑龙江省香坊实验农场

国企的思想政治工作一直是企业经济工作和其他一切工作的生命线，要想在企业各方面建设上取得成绩，思想政治工作是首当其冲的。当前，市场经济建设不断推进，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化，企业内外环境都处在不断地变化之中，思想政治工作和企业政工师的素质建设显得尤为重要。

一、政工师强化素质建设科学必要性

（一）提升员工工作积极性。企业由众多员工组成，管理学则在第四阶段更新了对人的认识，并明确，人员始终为企业拥有的宝贵资源财富。因此，全面明确人本化管理的核心内涵，创建以人为本的工作机制以及管理工程，不但是新时期的发展需要，同时也为企业获取成功的核心关键。政工师身为企业单位同员工交流联系的桥梁纽带，其素质水平越高、具备越强的能力，就越会合理地为员工灌输我党方针政策、科学的指导思想与有效的工作方式，进而推动企业全员提升整体素质水平。优秀的政工师人员应做到灵活地应对员工个人利益同企业单位整体利益的相互关系，推动员工与企业单位真正实现共赢发展。在全面保障企业员工自身利益的同时，应提升员工实践工作的主观能动性以及积极创造力，令员工增强对企业单位的信任度、依赖性以及忠诚度，进而全面提升实践生产效率，缩减成本投入，创建和谐文明的企业工作环境，为企业经营发展创设最大化的利润效益。

（二）预防企业单位盲目看重经济效益。现代社会市场经济快速发展的环境下，企业决策领导人较容易受到利益的迷惑，在其驱使之下从事违法操作，对大众财产生命安全形成了不良威胁。例如，三鹿毒奶粉事件、地沟油、苏丹红事件等，均是由于企业利欲熏心，没能顾及到广大消费者的健康与生命安全。针对上述情况，企业政工师人员应积极发挥自身军师的作用。日常生活之中应不断地向企业决策领导层灌输有关四项基本原则的内容以及科学发展观的理念，预防他们过分看重企业利益而做出有损单位名誉以及未来发展前途的不正确选择。

（三）提升企业综合发展实力。具备核心竞争力的企业单位，应是协同合作、齐心合力、积极配合，具备较强凝聚力与向心力的工作团队。怎样提升组织合力，将企业打造建设成为具备较强竞争力的现代工作团队，为政工师人员应细致研究的一项重要课题。为此，政工师人员只有强化自身素质建设，积极提升内在的职业素养、良好的政治素养以及高尚的道德素养，方能将马列主义思想真正的活学活用，将中国特色社会主义有关理论同所学的专业知识全面融合，引导企业员工通力协作，应对企业经营建设阶段中遇到的矛盾问题。再者，政工师应进一步完善自我，提升自身的组织协调力，进而全面调动各个部门与相关单位的核心力量，最大化的激发企业员工工作热情，提升企业综合发展实力。

二、国企政工师如何加强素质建设和自我完善

（一）推动我国社会主义经济建设可靠稳定发展。市场经济建设体现的自由平等性以及互动竞争性以及开放性，决定了企业单位为赢取更大的利润效益，体现产品的功能价值，便会应用丰富的经营管理模式以及营销手段方式，不遗余力地进行市场发展开拓。为预防市场经济的过度开放形成负面消极的影响，邓小平提倡在我国实施必要的社会主义市场经济管理体制。该环境下，市场可在我国宏观管控作用下对资源配置发挥良好的基础作用。另外，在市场经济体制之下组建的企业单位，在看重利润效益的基础上，还应遵循我国宏观管控协调的引导。企业单位政工师人员，在该类状况之下应积极承担监督管理责任人的工作。企业有否全面遵循我国颁布的有关宏观管理政策，则需要政工师人员做好密切的监督与引导。对于工业型单位来讲，政工师应对企业单位进行有效的督促，推进其全面遵循我国排污管理操作标准，在科学发展观的引领作用下，积极引进并自主开发可符合节能减排工作目标的现代化技术手段。对于农业型单位，企业政工师应监督单位严格依据行业标准做好产品的生产加工，遵循相应的安全法规，确保广大消费者的核心利益。另外，对于服务型单位政工师人员，企业应进一步做好提升服务人员综合素养以及职业道德修养的工作，进而令单位整体服务管理水平实现全面升华。

（二）积极培养创新精神

时代是不断向前发展的，理论也应伴随实践的发展不断更新和完善，政工师应该将理论和实践结合到一起，具体问题具体分析。如今信息技术空前发达，网络在每个人的生活中得到普及，政工师可以充分利用微博、微信、腾讯等交流平台，对职工进行思想政治教育，从而引导职工更好地为企业效力。

（三）努力发挥指导能力

如果把企业比作一支队伍，那么政工师就相当于军师。政工师应从企业整体利益出发，顾全大局，充分发挥自己的指导能力。这不仅要求政工师有卓越的性格魅力，更要有一定的才能和远见，在充分观察、了解企业生产和运营情况的前提下，以身作则，巧妙运用科学发展观，在保障职工利益的基础上充分调动职工的积极性。

三、国企政工师素质建设和自我完善的重要性

（一）能够提高职工的积极性

企业是由人构成的，人是最重要的资源，最宝贵的财富。全面理解人本管理的内涵，建立以人为本的管理机制，既是时代发展的要求，也是企业成功的关键。政工师作为联系企业和职工的纽带，素质越高，能力越强，才能正确向职工灌输党的指导思想及科学的工作方法，从而促进职工整体素质的提高。一个优秀的政工师，能够灵活处理职工利益和企业利益的关系，促进职工和企业之间达成双赢。在充分保障职工个人利益的前提下，提高职工工作的积极性和能动性，提升职工对企业的忠诚度，从而提高生产效率，降低企业成本，最终促进企业利益的增长。

（二）可避免企业盲目追求经济利益

在社会主义市场经济高速发展的背景下，企业领导者很容易被利益迷惑，从而做出违法甚至危害人民生命安全的事情。多少企业就是因为利益熏心，不顾消费者的生命安全，导致企业和个人违纪、违反等严重后果的发生。这种情况下，政工师要发挥自己的军师作用，在日常生活中向企业领导者灌输科学发展观和四项基本原则，避免领导者为了追求利益而做出损害企业名誉和发展前途的错误选择。

（三）有效增强企业的凝聚力

如何增强组织的合力，把企业建设成有强大竞争力的现代化团队，是政工师应该研究的重要内容之一。政工师只有加强素质建设，不断提高自己的职业修养、政治修养和道德修养，才能活用马克思主义理论和中国特色社会主义理论相关的专业知识，指导企业职工一起协作解决企业发展过程中碰到的诸多问题。同时，政工师只有不断自我完善，提高组织能力和协调能力，才能最大限度调动职工的工作热情，增强企业的凝聚力，使企业成为一个齐心协力，协同作战，配合默契的团队。

（四）有利于社会主义市场经济健康稳定发展

社会主义市场经济的开放性决定了企业为了获取利润，实现产品价值，会采用各种经营模式和经销手段，不遗余力地开拓市场。国有企业在追求利益的同时，也必须遵从国家宏观调控的指导，企业的政工师，在这种情况下就得担起监督人的责任。企业是否切实遵循了国家实施的宏观调控政策，需要政工师进行严密的指导和监督。工业型企业的政工师，应该督促企业严格遵守国家排污标准，按照科学发展观的指导，开发和引进能达到节能减排效果的先进技术；农业型企业的政工师，要监督企业严格按照食品生产标准进行农产品加工，遵守《食品安全法》，保障消费者的权益；服务型企业的政工师，要致力于提高服务人员的职业道德和职业修养，从而提高服务业的整体水平。总之，政工师只有将科学发展观运用到企业职工管理和企业发展方向指导中，才能保障社会主义市场经济的健康稳定发展。

总之，政工师人员素质对企业单位优质健康发展、文明环境建设以及提升核心竞争力发挥了重要影响作用。为此，政工师只有进一步加强内在素质建设，明确自身工作的现实重要性，树立积极向上的工作态度，合理地安排各项工作，扩充知识储备，树立创新发展、人本化管理的工作意识，对企业全员形成正确、科学、有序的引导与管理，方能以高素质水平的政工师队伍，推动企业单位实现可持续的全面发展。