新时期企业政工管理方式创新研究饶晋

新时期企业政工管理方式创新研究饶晋

饶晋

国网四川省电力公司米易县供电分公司四川攀枝花617000

摘要：政工工作是一个企业能够持续发展的重要组成部分。所以，在市场竞争越来越激烈的新形势下，加强对企业政工工作的管理，对企业发展有着极其重要的作用，有利于企业基层员工与高层领导思想保持一致，也有利于推进社会主义精神文明建设，实现可持续发展目标。因此，企业必须要清楚自身的不足和企业政工工作管理中存在的问题，采用与时俱进、科学合理的工作方式去不断改善，才能从根本上实现企业的健康与稳定发展。

关键词：企业管理；政工工作；存在问题；方式创新

引言

在社会主义经济体制在不断的改革变化中，企业的党建政工工作必须要不断的优化创新，为了提升党建政工工作的有效性，就要合理的应用各种技术手段，转变传统的观念与思想，凸显基层党组织的导向作用，综合企业特征，深入学习“十九大”的各项精神，贯彻执行各项政策手段，通过“互联网+党建”的方式提升基层党建政工工作质量，进而为企业的持续发展奠定基础。

1企业政工队伍的重要性

政工队伍是企业发展的中坚力量，特别是在国有企业中，它是企业发展最重要的环节之一，也是实现企业永葆青春的关键。当下我国的经济受市场的影响很大，很多国有企业已经失去了竞争力，开始走下坡路，所以在这种情况下国有企业改革势在必行。随着科技的发展，互联网、人工智能迅速渗入到各行各业，对许多国企的冲击很大。在国企就职的人员，工作兴致普遍较低，对本职工作的发展和认识不是很清晰，更对当前本行业相关市场的了解程度不高，使得其工作压力越来越大，在工作中暴露出来的问题逐渐增多。而政务工作人员在此时就应当承担起员工的教育工作，督促员工与时俱进，利用互联网等各种手段积极了解行业最新动态，学习和了解前沿技术，并关心国家动态。

此外，在我国每年注册的企业不计其数，企业内部工作人员的综合素质参差不齐，政工队伍在解决企业的这些问题上发挥着极其重要的作用。首先，政工队伍可以帮助企业提高公司员工的整体思想政治觉悟。企业政工人员的主要职责就是教育员工，对员工错误的价值观、生活态度、工作态度以及工作中出现的思想政治问题进行纠正和教育。在企业的发展中，总会有一些员工达不到公司和社会的标准，政工队伍在此过程中起到监督和督促作用，使得那些思想政治错误、工作水平低下的员工积极改正，帮助企业更好地发展。

2企业在新时期政治工作中面临的挑战

2.1企业政治工作面临新的市场环境挑战

企业的目标是追求经济效益，如一些企业将人力资源都集中在了生产和销售环节，而在企业内部管理方面，尤其是政工工作方面投入较小。传统的企业管理理念认为，政治工作本身并不是业务流程中的重要任务，甚至可有可无。但是，实际上政工工作是一项长远的工作，只有做好政工工作，企业才能更充分地利用好企业的人才，在市场竞争中抢占更多的先机。在企业运营实践中，企业制定的发展战略直接影响着企业未来发展的好坏，而企业政工工作可以为企业实施发展战略提供一定的基础支撑，营造良好的工作氛围。

2.2政治工作者的传统工作作风，缺乏创新和实践

一直以来，企业的政工工作形式都相对传统和落后，这显然受到企业管理观念的影响。由于企业管理者和从事政工工作的人员在专业素质方面存在一定的不足，因此，在工作理念创新和工作方式改进方面，存在一定的滞后，跟不上时代的发展趋势。随着科学技术和互联网的不断发展，当前企业政工工作已经衍生出了各种各样的有效形式，但是，由于企业对这方面的工作不够重视，导致在实际的工作过程中一直沿用之前的工作手段，没有考虑到市场经济发展为企业政治工作提出的新要求和新思路。此外，与过去相比，员工的心态发生了巨大的变化。从长远来看，它将成为业务发展的主要障碍。

2.3企业政治工作队伍建设不健全，没有实施高质量政治工作的依据

为了促进企业政治工作的有效发展，良好政治工作团队的素质至关重要。但是，从当前企业政治工作的实际情况来看，政治工作队伍建设还存在很多问题。首先，公司对政治工作团队的建设关注较少，一些企业之中从事政工工作的人员通常都是一个或者几个人，对于政工工作也都是流于表面形式，处理事情显然不符合企业政治工作的总体要求。其次，企业之中从事政工工作的人员素质有待提高，政工工作具有一定的专业性，需要具备较高政治素质的专业人才来实施。高素质的人才团队是有效政治工作的先决条件。但是，企业目前的政治工作者远未达到政治素质的要求。一些政治工作者自己并不了解政治工作的重要性，并且经常在实践中经历负面缺勤，这给企业的政治工作带来了很大的负面影响。

3新形势下企业政工管理方式的创新方法

3.1加强政工管理人才队伍建设

企业对员工开展思政教育，以提高管理人员和员工的政治素养，培养正确的价值观，并在企业日常管理中要学以致用，严格贯彻落实，为企业适应新形势下的竞争打下良好基础，从而确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。如果要加强政工管理队伍的建设，还必须要转变企业员工以前的安逸思维，让企业员工意识到危机无处不在，新形势下的市场经济很严峻，如果不够优秀，将会被这个社会淘汰。此外，对政工部门现有的人员要适当组织培训，提高队伍的工作能力。

3.2贯彻人本主义，创新工作形式

企业政工工作的创新主要从以下方面入手：一方面，让企业的基层员工和党、政、企业的战略方针保持一致，是政工工作的最根本目的。在开展思想政治工作时，要以满足员工的诉求为基本目的，同时政工人员要对员工的思想动态有足够的了解。另一方面，政工人员要学习先进的思想，对工作内容与方式等进行改革创新，寻找出真正科学合理的工作方法和思路。

3.3以人为本，调动工作积极性

企业员工是企业发展的内在驱动力，也是提升企业经济效益的重要环节。党建政工工作的本质就是提升员工的思想境界，增强员工的综合素质能力。对此，在党建政工工作开展过程中，要基于企业发展的实际状况，综合员工的具体需求制定完善的党建政工工作内容，要在科学的指导之下开展工作，为企业的持续发展奠定基础。在党建政工工作开展过程中，要始终强调以人为本，明确员工对于企业的贡献，要通过科学的方式提升员工的专业能力，强化精神文明教育，明确员工在企业发展的主体地位。党组织要深入基层，积极员工的各种实际问题，充分的协调员工工作、生活的压力，重视心理教育，及时疏导员工的各种不良心理，强化企业文化教育，构建一个和谐、健康的工作环境与氛围，充分地调动员工的积极性，为企业的持续发展奠定基础。

3.4加强企业人员对政工管理的认识

要求企业政工管理部门在企业内部进行大力宣传政工管理的知识、理念、好处。例如，把企业政工管理相关信息和资料粘贴在企业宣传栏等地方；在企业会议室或公共场合，借助多媒体进行播放政工管理的必要性；等等。加深企业每一位员工对政工管理的理解和认识。

3.5建立健全企业政工管理机制

完善企业政工管理规章制度，有利于政工工作稳定开展，而且对政工管理人员在开展工作过程中可以起到监督作用。制定管理制度一定要结合实际，切实可行，才能起到真正的作用，政工人员也有章可循，在开展工作中能够严格按照规章制度，极大地推进了企业政工工作的开展。与此同时，企业也应完善激励体制，根据员工的工作表现，赏罚分明，以此激励员工的积极性和高效性，从而为企业创造更大的价值，成长为优秀的员工，从而有利于推进企业政工管理工作的开展。

结束语

从上述分析可知，随着时代和社会的发展，在新时期对我国国企的政工管理工作也提出了更高的要求，传统的政工管理观念和模式已经不能满足新时期企业发展的需要，因此，应该对企业政工管理工作的创新和改革重视起来，上述的观点和建议希望对我国国企政工管理水平的提高有所帮助。

参考文献

[1]李雄伟．剖析企业政工管理中的不足及应对策略［J］．经济与社会发展研究，2018（08）．

[2]杨元灿．企业政工管理在新时期的改革创新探索［J］．经济与社会发展研究，2018（08）．

[3]文琪．新时期提升企业政工管理工作水平的途径［J］．金田，2017（05）．