刍议国企工会的基层工会工作

刍议国企工会的基层工会工作

肖进海

宁夏建工集团有限公司宁夏银川750001

摘要：就目前实际情况，基层工会开展企业员工思想政治工作出现了一些不可忽视的问题。例如基层工作与企业员工之间的关系愈发紧张、基层工会内个别党员没有以身作则等。思想政治工作可以说是企业基层工会工作的一项重点内容。企业基层工会要顺利开展工作，需要在工作上不断进行创新，管理人员需要具备与时俱进的思想理念，在实际管理中不断创新，将科学发展观念落到实处。工会工作上的创新要特别重视，使其同工作情况与职工思想进行统一，促进基层工会不断的创新和发展。

关键词：国有企业；工会

引言

国有企业的发展和对基层职工的管理工作息息相关。国有企业基层工会代表着广大职工群众的利益，所以在进行管理工作时，需要职工服从党的安排，从人民的利益角度出发，全心全意的服务于职工群体。在服务管理过程中，建立正确的服务宗旨，调动职工的工作积极性、挖掘职工的工作潜力，让全体职工同心协力的解决企业的发展管理问题，为企业的发展做出更突出的贡献。

1十九大对工会工作提出的新要求

党的十九大对工会工作提出了新思路和新要求，各级工会需要第一时间内对十九大重要精神、重大论断、重大举措进行深度调研和学习，将之融入到新时期、新时代工会工作之中来，抓住新形势下工会工作开展的切入点和落脚点，使得工会工作能够在“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局之中更好地共享力量。十九大要求新时期的工会工作要做到如下几点：第一，深入学习习近平新时期中国特色社会主义思想，在政治上和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；第二，深入理解实现中华民族伟大复兴梦的时代主题，意识到新时期我国社会的主要任务是围绕工人运动展开的，全面建成小康社会和实现中国特色社会主义的伟大胜利需要广大职工和员工的努力；第三，坚持全心全意依靠工人阶级的发展方针，使得改革开放发展成果能够公平地惠及到全体职工；第四，工会改革需要进一步深入基层、深入群众，在这个过程中也奥始终坚持党的政治性、先进性和群众性，同时将党要管党的政治责任落实到工会系统之中，使得工会工作能够朝着纵深方向深入发展。工会系统要对宣传和贯彻党的十九大精神采取具体的行动，首先要加强组织零度和培训力度，将学习习近平总书记对工人阶级和工会工作的重要指导思想和十九大精神结合在一起，系统、全面地统筹未来一段时间内工会工作的基本方向，在坚持问题导向的基础上细致地做好各项工作，使得十九大的各项决策部署能够在工会工作中落地生根。

2企业工会思想政治工作的作用

2.1履行员工职责

强化企业员工联系，工会对下属职工运用定期组织学习，进行《工会法》与《劳动法》的宣传工作，让企业员工可以对自己的权利义务有正确的理解和认识，同时使员工对自身职责可以更好履行。通过民主化或是群众化的方式强化企业员工的凝聚力和向心力，使企业领导与基层之间形成紧密的联系，构建良好的工作环境。

2.2强化职工教育

积极做好企业活动，工会可以有效组织企业员工开展教育活动，还可以树立正确的职业责任感和职业道德观。工会还可以围绕企业单位中的工作内容和工作性质以及重点工作等，进行劳动竞赛和争优创新等活动。丰富员工实际生活的同时，还可以强化员工对本职工作的积极性和主动性。

2.3坚持以人为本

有效维护企业员工权益，工会组织可以对员工生活和工作等多个方面进行照顾，帮助企业员工维护自身的合法权益。重点对员工思想和文化以及经济上提供帮助。企业工会要在员工思想政治方面重点对待，积极做好企业员工的思想政治工作，进一步提升员工的思想政治觉悟，并从员工自身利益出发，坚持以人为本的原则，充分发挥工会权益保障的职能。

3当前国有企业工会工作的面临的问题

3.1工会的管理和服务对象主体更加多元

随着当前社会经济的发展，市场竞争非常激烈，国有企业为了能够在竞争激烈的市场环境中站稳脚跟，就需要不断加强企业的制度创新和完善，因此，对人员自身的经济利益和政治地位都逐渐的拉大。比如，现阶段国有企业的高层管理人员，其收入大部分都是年薪制度，或者有企业部门的股份，相对于一些技术人员和中层管理腾远，其主要就是采用不同的收入分配制度来获得收益，相对于大部分普通员工，其主要就是根据劳动付出来获取自身的经济利益，除了一些正式员工之外，还有一些临时工，对于这部分人员主要的就是劳动量来获取相应的酬劳。因此，就可以看出，人员自身的利益获取方式不同，对于工会的需求也是不同的，这样就使得国有企业基层工会在对工作方案的制定中加强合理的思考。

3.2不同职工阶层之间管理难度较大

国有企业内部职工群体数量众多，工会工作难度相较于其他企业明显较高，遇到的困难和问题自然也就较多。在国有企业管理制度不断完善、现代企业制度逐步落实的情况下，职工队伍也渐渐分化成为不同的利益群体，这些群体在管理和待遇上都存在不同程度的落差，基层职工因为政治地位的变化为一直处于尴尬的工作环境之中。首先要关注的是管理层群体。作为企业的领导者，管理层群体需要制定企业的发展战略，并落实企业的管理方针，管理层群体处于核心的领导地位，一般是指企业的国有企业的董事长、懂事和高级管理人员，他们对国有企业发展的重要性不言而喻。其次，要关注的是白领群体。白领群体是国有企业内部的主要工作群体，一般是指科研人员和高级管理人员，他们构成了国有企业内部的核心技术力量，这类工作人员往往能够在技术管理工作中发挥至关重要的作用，是企业发展的发动机和中间力量，是国有企业核心竞争力的主要来源。白领群体是国有企业发展的中流砥柱，但是这类人员往往具备较高的流动性，在管理上比较困难，对薪酬和地位有较高的渴望。再次要关注的是普通职工群体。在国有企业之中，普通职工群体是很普通、普遍的一个群体，他们处于一线工作岗位，所从事的工作没有很高的技术含量，工作内容也很普通，主要是通过体力劳动获取工作收益，凭借自身在多年工作中积累的工作技能获得报酬，不同的一线职工岗位之间收入也存在一定的差距。普通职工群体在员工阶层之中处于最底层，他们在工作中也是最容易积累不满情绪的一群人，职工的工作素养和工作收入直接影响着他们自身的工作态度。部分普通职工群体属于协议工和短期工，对企业的忠诚感和责任感比较低，工会管理人员在对其管理的时候会遇到较大困难，因为较高的工作流动性，国企工会对其的工作开展往往不能持续和顺利展开。

3.4国企工会的组织能力较差，工会干部能力不足

和企业当中的相关生产管理部门比较，工会部门自身的力量非常薄弱，尤其是一些基层工会人员，由于机构人员比价少，领导干部基本上都是其他岗位人员兼职，并且对于这类人员往往都是生产一线的人员，因此，不但缺少一定的实践来对工会工作加强认真对待，并且还对于工会的相关内容以及要求了解不多，和实际的工会要求很难相符合，相对于日常当中的一些工作往往都是浮于表明，很难为人员做好相应的服务。所以，在工会当中最为突出的问题就是企业工作组织力量比较薄弱，这样就很难实现工会工作的合理实施。

4国有企业基层工会工作完善路径

4.1建立实事求是的工作作风

国有企业工会应当保证相关管理人员在工作开展中能够坚持实事求是原则，使其了解到工作内容，在岗位上持续提升办事效率。工会管理人员需要坚持端正的工作态度和客观的评价标准，这样才能对事情的对错进行公正的判断。工会工作人员在开展工作的时候要以理服人、以德服人，为职工群众办实事、讲实情，这样他们才能取得广大职工群众的信任，才能深入到职工群众之中了解他们最为实际的困难。在工作开展中，需要对关键管理问题进行细致研究和深入分析，找到其中的突破口，及时处理问题。党的十九大强调了互联网+在各行各业的应用和普及，工会工作作为整治工作的重要组成部分，也要积极地开展互联网+职工普惠服务，通过互联网+工会服务平台来及时地了解职工和群众心声，构筑一个政府、工会和企业共同协商、团结统一工作机制，将职工权益为维护变得合法化和制度化。除此之外，新时期工会工作要和时代要求集合在一起。习近平总书记认为我们要发扬民族精神和时代精神，就要充分地发挥劳模精神，鼓励基层职工和群众辛勤劳动、创造性劳动、踏踏实实劳动，这样才能为新时期国家和民族的发展带来宝贵的物质财务和精神财富。在这个过程中工会组织不可忘记高举维护职工权益旗帜，认证倾听群众呼声，关注一线职工、困难职工和农民工群体的利益，踏踏实实地做好事、解决难事，让每一个劳动者都能够不受障碍地参与发展并分享发展成果，给予劳动者全面劳动和全面发展的机会。

4.2创新思想政治工作体系?构建精细化管理

思想教育工作应当将企业职工作为管理对象，同时每名职工也都可以成为管理者，这是一个需要全员参与的工作，需要对全员进行动员，为达到这一效果，可构建强化思想政治工作的企业文化，如在企业各部门彰贴宣传思想政治工作的海报、标语等，并召开动员大会，让企业全体职工能够充分意识到思想政治工作的重要性。同时还可配合相关制度的构建，例如基层工会可将思想政治工作渗入到实际工作的每一个环节中，将思想政治工作纳入到企业员工绩效考核标准中，以此来提升企业员工对思想政治工作的重视。根据考核结果，配合制定企业员工考核体系和奖罚体系的构建，以此来提升员工对本职工作的积极性，使思想政治工作能够在员工的支持下高效开展。

4.3强化基层工会的队伍建设工作

基层工会作为对企业人员合法权利维护的基层组织，所以，就需要在此基础上加强人员合法权益的维护，在此基础上加强政策的合理执行。工会干部通常作为党群组织的主力，所以，工会干部需要加强自身魅力的强化，这样要求都能够在一定意义上将基层工会队伍合理建设，确保管理队伍自身的管理水平不断强化。具体主要就是，第一，加强对工会干部的合理选择，加强人员自身素质的不断提升。另外，还需要加强对人员的合理培训，采用培训的方式加强人员自身责任意识和能力的提升，使得工会干部整体素质不断提升，从而能够更好的落实相关工作任务。

4.4强化基层工会的评价工作

由于基层工会工作有着一定的复杂性，在日常工作当中，若是产生了考核制度不符合要求的状况，就很容易使得基层工会工作松弛。所以，相对于工会工作来讲，就需要在此基础上加强对考核制度的建设，并且在此基础上加强科学合理的评价。在这当中，首先需要加强对评议表的建设，确保评价方式的科学合理性，在此基础上实施相应的量化处理，对每一个细节工作合理的量化评价，这样就能够将相关的细节工作合理的量化并且评价，采用这种方式就能够对工会当中所存在的问题合理的发现，这对于基层工作的实施非常有利，也能够在一定意义上使得基层工作的作用不断实现完善。

结语

在企业单位发展过程中，企业职工思想政治工作建设在企业发展中起到了关键性作用，同时基层工会中的党建工作创新可以带动企业的发展，有效做好思想政治工作的创新，可以使企业员工时刻保持一种积极向上的工作心态，向企业职工灌输一种正确的思想政治理念，可以促进企业单位与职工之间的和谐关系。

参考文献

[1]程冬梅.国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].中外企业家,2013(13):148-149.

[2]佟昕.做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径[J].化工管理,2016(11):94.