消防防火监督体系中存在的问题及策略探析

消防防火监督体系中存在的问题及策略探析

廖艳琳林志勇

福建省厦门市公安消防支队翔安区大队

摘要：火灾作为危险人民生命财产安全主要因素之一，如何降低火灾发生的风险和有效预防火灾，减少人员伤亡，便成为消防防火监督体系的重点问题，本文主要将消防防火监督体系中存在的问题进行列举，并结合具体问题进行系统性分析，希望能对消防防火监督体系进一步完善取得一定借鉴意义。

关键词：消防防火；监督体系；问题策略

如今情况下，防火监督检查内容复杂，所涉及到方方面面的消防安全，主要包括易燃易爆物品的生产和储存，以及运输、销售和具体使用过程中存在的防火隐患，在经营场所内，用火、用电等具体管理情况，以及工程施工、建筑设计本身存在的耐火等级和消防水源等情况，火灾隐患是企业和事业单位重点关注对象，其中有许多单位存在消防组织和建立消防安全规章制度，企业和事业单位中，经营场所消防设施，以及工作设备情况，等等一系列情况，都存在亟待解决的问题。

一、消防防火监督体系存在的问题

（一）消防制度不完善

现今，我国关于消防防火监督制度方面还存在许多问题，消防建设比较薄弱，尤其是一些相关法律法律方面，以至于不能对消防防火监督体系形成有效管理，由此一来，消防防火监督管理由于制度上的缺陷，以至于在消防检查的过程中，检查效果大打折扣。对于这种现象的发生，在一些经济欠发达地区较为明显，由于这些地区缺少一定的消防设施，所在在消防安全上面也不是特别重视，这使得这些地区消防隐患时常发生，在一定程度上阻碍地区经济发展，并且也致使该地区存在消防隐患，使人民生命财产受到威胁[1]。

（二）防火监督队伍整体素质有待提升

从我国当前消防防火监督队伍的整体素质来看，人员在素质上存在很大问题，队伍人员整体素质亟待提高，成为当前防火监督队伍中存在的主要问题，并且一些一线消防支队和大队防火监督这方面的问题尤为明显，具体表现在支队结构不合理，一些技术干部的比例呈现出偏低的状态，直接影响到消防防火监督队伍水平和整体科学化建设，对于校方工作本身的目标与可持续发展战略极为不利[2]。

（三）防火激励制度和防火监督工作考核制度落后

多种多样的考核方式能够在很大程度上提升消防防火监督行业整体使命感，并有效激励相关人员主动提升学习消防知识的积极性，但是，关于这些成效的产生都需要一个完美的前提，而这个前提是防火监督部门对考核工作给予一定重视，若轻视考核的重要性，不仅只会让考核成为一种流程形式，而且还会大大降低考核实际效果，不利消防人员工作积极性，从而阻碍整个消防行业进步发展和科技水平的提高。其根本原因是在于，我国当前消防防火监督体系中考核与激励制度欠缺，由此可见，加强考核制度与激励工作对人员的培养方面有至关重要的作用，消防部门需采取创新举措加以改进[3]。

二、有效解决消防防火监督体系问题具体措施

（一）完善制度

完善防火监督检查制度是做好一系列工作的前提，防火监督检查工作也遵循同样的道理，所以，完善防火监督检查制度，对防火监督检查工作具有重要意义。在具体完善措施中，需要注意的是，建立完善制度要结合实际，实事求是，从根本出发，以事实为依据，以实践为向导，如此，才有利于制定出防火监督检查制度，并且使其更具备针对性，这样在应用实施的过程中，才会取得理想效果。最后，防火监督检查工作中，具体工作范畴不仅仅只是局限于消防人员本身，还应扩散到社会各届，以及人民群众中去，这对人民群众防火监督检查意识培养具有一定积极作用。

（三）落实监督检查责任

防火监督检查工作，应落实到具体的工作责任中去，这对于防火监督检查工作具有非常重要的意义，它不仅能在一定程度上对火灾发生起到预防作用，而且对于生活中存在的火灾隐患，也能够及时消除。在防火监督检查中，消防人员必须冲到第一现场，这就需要消防人员必须熟知消防技术操作，并且每一位消防人员都必须具备高度使命感和责任感，将人民安全放在首位，将人民的利益看做自己的利益，从而将防火监督检查工作范围，竭尽所能将其扩大，促进人民群众能够对防火监督有一个具体认识。

（三）建立良好防火监督队伍

1.建立良好考核激励制度

从以上分析可以看出，当前消防防火监督体系中的考核和激励制度存在一定缺陷，不能调动起消防人员工作热情和工作积极性，这在一定程度上制约消防工作整体水平提高，由此可见，建立完善的考核制度和激励制度成为当前消防单位亟待解决的问题。考核制度与激励制度体系的建设，要以提高消防人员工作积极性为出发点，并且结合实际工作情况，从根本出发进行制度创新。在具体工作流程中，需重视消防监督人员的选拔工作，人员选拔要以责任强、工作积极性高，以及专业过硬的为首选。在选拔工作之后，要进行人员培训工作，促进消防人员知识技能提高。一套切实可行、科学完备的考核与激励制度将有助于防火监督单位整体水平的提高。

2.完善用人制度

消防防火监督工作本身的技术性和专业性很强，要求在建立用人机制时要进行全面考虑。将具体因素和特点提取出来，尤其是在人员筛选方面，更要注重消防人员技术性和专业性的考核。在完善用人制度工作中，可以采取校企合作方式，大量培养技术对口的消防学生，在这种情况之下，便能够在很大程度是上扩充专业消防防火监督队伍，而且还会大大提高队伍的技术水平和专业性。要加强对消防人员的培训工作，定期组织消防人员进入到大学校园中，便于进行相关专业知识的学习和增强消防人员的职业技能，以不断适应发展行业需求，以及不断提高自身专业素养为出发点。我国消防防火监督行业要以“走出去”作为思想战略方针，走访一些发达国家，以便于进行学习交流，取长补短，要积极学习发达国家的现今防火监督技术和安全理念，用以提升我国消防防火监督水平[4]。

消防防火工作本身的特点明显，而且在实际工作中要涉及到很多检验设备和科技手段，这不仅仅需要消防人员具备一定的专业知识和技能，而且对与现场经验的掌控也要非常到位。但是，当前我国很多消防单位在进行消防监督检查工作的过程中，往往很多消防人员喜欢用经验在进行评估，并且消防防火监督信息化建设也比较落后，不足以满足现今时代的需求，而一些先进检验设备也并未得到利用，所以，防火监督检查人员要通过多渠道，多方面进行监督预防知识学习，从而增强自身职业技能。最后，在信息化飞速发展的今天，提高消防防火监督行业的信息化建设是十分重要的事情，网络化的管理模式，不仅可以实时了解火灾情况，并且，信息及时传递也是网络化管理模式中一个明显优势，能够使防火监督检查工作效率有效提高。

结束语

综上所述，关于我国当前防火监督检查工作虽然取得到让人瞩目的成绩，但是在具体工作流程中依然存在一些不容忽视的问题，所以，做好防火监督检查工作必须要以我国实际情况相统一，提出一些有针对性的方针与措施，从而使我国防火监督检查工作做到可持续性发展。

参考文献

[1]周明.消防防火监督体系存在的问题及对策[J].城市建筑，2015（30）：214-214.

[2]隗艳艳.消防防火监督体系存在的问题及对策[J].建筑工程技术与设计，2015（12）：2160-2160.

[3]郑翔.高层建筑的消防隐患及防火监督探讨[J].中国管理信息化，2016，19（4）：113.

[4]王朝臣，蔡源培.消防监督执法检查中存在的问题及对策探讨[J].魅力中国，2017（1）：74.