国有企业复合型党建人才培养实践研究

国有企业复合型党建人才培养实践研究

黄金

广西广路实业投资集团有限公司广西南宁530001

摘要：国有企业党建工作人才，是我国国有企业党建工作以及党的战斗力基础所在，也是国有企业党建工作重要的组成部分之一，怎样才能够在当前的环境中使党建人才队伍得到发展，尤其是对复合型党建人才的培养，是我国党建工作目前需要解决的任务之一，基于此，本文主要讨论了国有企业党建工作人才队伍，以及复合型党建工作人才重点培养的工作方面的问题。

关键词：国有企业；党建；复合型党建人才

党的建设是我国独特的政治特征，也是企业核心竞争力的组成部分，企业如果想要能够科学的发展，其所需要重视的就是党建力量的保证，国有企业党建工作人才是国有企业党建工作战斗力表现，也是国有企业党建工作不可缺少的一部分。在目前的大环境之下，如何能够从严治党，使我国国有企业能够获得发展，就需要提升党建工作人才队伍的组织和建设，选拔更加符合要求的复合型党建工作人才，这样才能够让国有企业获得可持续发展的动力，也是企业党建工作必不可少的任务之一。

一、国有企业复合型党建工作人才培养中遇到的问题

1、专职党建工作的专业人员配备薄弱，人才队伍存在短板

专职党建工作的人员相对而言较少，企业总部机关目前所选拔的党建专业人员并不能够符合从全面从严治党的繁重的党建工作。人员人手缺少，并且任务繁重，就会使得企业中的党建部门长期加班，工作起来任务重标准高，而企业基层党组织所建设的专业党建工作机构也十分缺乏，大部分都是和行政办公室一起办公的。基层党建工作人员的兼职相对而言较为繁重，一人身兼数职的情况也较多，并没有很多时间和精力真正的让党建工作落实起来，而且党建工作人才队伍也有很大不足，干部队伍年轻化，和后备人才的储蓄需要引起企业重视。目前我国中青年党建功的人员明显较少，而且也十分缺乏精通党建业务，又了解如何进行经营管理，并且热衷党建工作的中青年复合型党建工作人才，企业党建工作因此存在很大缺失。缺少复合型的人才使得大部分的党建工作出现了遇到事情较为应付，或者完全没有能力去干的现象，党建工作人才队伍目前已经无法符合企业可持续发展的需要。

2、党建工作任务繁重，缺少企业专业人才

结合企业发展的实际情况。对于复合型党建工作人才的培养工作，可以看出以下几方面的问题。首先，我国的党建工作相对而言较为繁重和复杂，工作压力很大，而专业人才一旦长期从事繁重的党建工作，就很难抽出时间进行专业培养，因此很容易缺乏专业技术以及业务经营方面的工作能力。党建工作人才的思维相对而言也较为固定，缺乏创新性思维模式。因此，目前需要等结构的人才能够及时转变自身的情况，能够做到与时俱进发展自身创新思维能力。而且党建人才因为在国有企业中任职，因此也需要是企业的专业人才，思想政治工作也是企业在另一方面的生产力及竞争力，因此在企业经营中也需要将其落在实处，党建人才和企业整体的文化氛围相融合，也是目前需要重视的事情。

二、国有企业复合型党建工作人才的主要培养目标及措施

在目前的大环境下，企业急需培养复合型的党建工作人才，使复合型党建工作人才能够建设出一专多能的队伍。与此同时，国有企业还需要重视培养懂得经营和管理方面工作的党建工作复合型人才，以及党建后备人才，让党的建设与企业实际生产能够全面结合起来。因此，企业需要重视以下几方面内容。

1、积极扩大党建工作人才来源

国有企业公司党委需要充分的了解，企业党建工作人才的队伍建设能带来的影响，能够真正的全面建设党建工作部门，将党建干部队伍和企业发展相结合，也与党委的工作能够紧密结合起来。党建干部队伍是我国国有企业人力资源管理中重要的一部分，对于党建人才进行选拔的时候，首先需要将其选拔条件设置较为严格的每年要对新入职的党建人才进行企业文化及党建知识的专业培养，通过几次培养之后才能够将其落实在单位中的具体部门从事党建工作，这样才能够全面的让公司能够对于党建专业人才树立完备的理念，即思想政治工作也是生产力和竞争力。在选择人才的时候也需要党建干部能够制定出更加合理科学全面的选拔机制，党建干部在选拔的过程当中，需要重视人才高度的素养和专业化，要转变自身落后的理念，真正的做到党建部门不养闲人，不选懒人，选拔专业素养的知识人才的形象。而在选拔出专业人才之后，也要根据人才的具体特征，来落实自身的用人导向，在使用人才的时候，需要确定人才的品德以及才干是否符合目前国有企业所需要的。特别是品德方面，在党建工作中是不可缺少的个人特质，同时也要注重干部实际工作情况，以及在群众的接受度。将一些更加年轻新鲜的人才能够真正的和选拔到党建干部队伍中，也要重视从一些技术骨干以及行政方面的管理干部中发现政治工作的人才。将一些技术方面以及行政方面的管理干部放在党建岗位上进行业务交流，特别需要的是在实际工作中能够及时发掘具备优秀潜质的党建干部，将这些人聚集起来，真正用在符合其特质的岗位上，使党建队伍更加年轻并且具备高素质以及专业化，使党建干部队伍的形象能够获得发展。

2、提高党建工作人才的培养

对我国党建工作人才，需要持续不断地进行培养和教育，并且要打造专业的教育平台，对于一些专业和坚持的党建工作人员按时进行培训，特别是对于中青年党建工作人才的培养，需要制定一个能够长时间对党建工作人才的培养产生效果的制度，以这些制度作为标杆，对党建专业工作人员的专业性进行提升。首先要提高党建工的人才政治理论方面的学习，将马列主义毛泽东思想以及中国特色社会主义理论作为核心，贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，这样才能够全面进行从严治党的工作。并且也要巩固拓展党的群众路线，按时从理念信念教育以及党风廉政教育各方面进行学习和培训，也要深入了解相关法律法规，对于政治业务的素养也不可忽视，需要全面提升党建复合型人才的工作能力。其次也需要提升党建复合型人才专业的业务以及知识文化水平，及其科学化的整体素养。公司党委需要按时进行全面调研，从党建系统中工作人员薄弱环节进行相关的培训教育，并且能够建立专业的培训平台，全面提升党建工作的人才的各方面素养和能力。

3、推进党建工作责任制

党建工作的责任制也需要明确起来，特别是对于一些责任主体，使工作压力能够分散到每一个党建工作人员的身上，并且要提升对于党建工作人员的考核制度，能够真正的将党建工作细分落实下去，并且要制定一系列的工作策划，明确党建工作的责任，并实施业绩考核，使党建工作人员能够真正了解自身的责任。

结束语

综上所述，通过各方面实践可以知道，目前国有企业党建工作，与我们国有企业的发展有着极为密切的关系。因此国有企业，需要全力选拔优秀的人才，组织更加专业的党建工作队伍，并且，也要努力培养出，更加具备高素养科学化的，党建工作人才，选拔符合国情需要的，复合型党建工作人才，使党建干部能够真正的，和国有企业的生产结合起来，这样，才能够让国企获得可持续发展。

参考文献：

[1]孟威.国防生教育：培养“军地通用”复合型人才之路——武汉大学开展国防生教育管理的探索和实践[J].学校党建与思想教育,2017(11):68-69.

[2]盖利敏.国有企业复合型党建人才培养探索与实践[J].人力资源管理,2018(6):418-419.