探索国企党建工作与企业文化创新的相关性

探索国企党建工作与企业文化创新的相关性

刘宗雨

山东能源临矿集团田庄煤矿272103

摘要：在国企发展中，党建工作和企业文化具有重要影响，为了实现企业的经济效益，应该正确认识党建工作的重要性，以及这项工作与企业文化之间存在的相关性，进而创新企业文化。本文介绍了党建工作与企业文化创新的相关性，分析这二者工作存在的问题，并且，提出了相应的解决对策。

关键词：国企；党建工作；企业文化；创新

在我国的经济结构中，国有企业占据着重要位置，直接关系着我国经济发展，在这样的情况下，应该重视国企的党建工作，与企业文化联系起来，实现二者的有效结合，促使企业持续、健康的发展，所以，要全面落实企业的党建工作，体现党的先进性，加强党的执政能力，提高企业的核心竞争力，加快国有企业的改革，实现党组织的价值，这对党建工作以及企业文化创新具有重要的意义。

一、国企党建工作与企业文化创新的相关性

在国有企业中，党建工作和企业文化之间具有一定的关联性，所以，在日常工作中，应该将党建工作渗透在各项工作中，让企业文化深入到每位员工的心中，对于基层员进行思想教育，使党建工作得到全面落实，能够认真贯彻党的方针等，进而创新企业文化。通过党建工作与企业文化创新的结合，可以调动党员的积极性，在实际工作中，具有工作热情，提高工作效果，为企业发展做贡献。不仅如此，在企业当中，企业文虎的存在主要体现在思想意识方面，思想政治工作是指的重点研究的内容，在党建工作以及企业文化创新之间，这二者能够互相结合，相互渗透。站在理论的角度能够得知，国企的党建工作以及企业文化创新都应该充分考虑国家和企业的根本利益，能力维护国家和企业利益。对于企业文化，主要致力于核心竞争力的提升，创新企业文化也就是强化了企业的核心竞争力，在经营发展的中，如果一个企业没有核心竞争力，很难进步，也不会实现企业的发展。可见，对国企的党建工作要高度重视，积极创新企业文化，进而加快企业发展。

二、党建工作与企业文化创新存在的问题

(一)思想态度方而重视程度不够

在国有企业中，对于党建工作以及企业文化创新，比较明显的问题就是思想态度不端正，很多国企并没有充分重视党建工作，也没有对企业文化进行创新。根据现阶段的情况来看，在部分国企中，党建工作以及企业文化创新取得了一定进展，但是，传统经营模式依然占据着主导地位，制约着党建工作的实施，阻碍了企业文化的创新。另外，在国企的党建工作中，未能根据新的经济体制调整企业的党建工作方案，党建日标以及企业文化创新只是局限在浅层的发展层次，这就使党建工作以及企业文化创新停滞不前。

(二)两者结合的深度不够

如今，不管是国企，又或者是私企，在生产经营的过程中，均应该重视经济发展，围绕经济指标，开展各项工作。虽然经济指标十分关键，但是不能作为唯一的发展目标，否则，实践久了，企业的发展就会失去根本的基石，在市场竞争中，也无法存活下去，企业也不会长久的发展。由于党建工作没有得到有效落实，也没有采取有效对策创新企业文化，使很多工作都流于形式，根本未能发挥真正的作用。由于党建工作未能与企业文化创新进行深入结合，导致国企的工作效率偏低，员工的积极性也不高，未能端正工作态度，因此，严重影响了企业文化的创新，制约了企业的经济发展，在很大程度上，也影响了社会的经济效益。

三、改善国企党建工作与企业文化创新工作的对策

(一)抓住党建工作与企业文化创新的重心

在国有企业当中，党政建设是一项重要的工作任务，对思想政治工作进行开展时，应该与党政建设目标保持一致。在国企中，不管是党建工作，还是企业文化创新工作，均应该听从党中央以及上级领导的统一安排，全面落实党中央以及上级领导的任务。另外，还要在实际行动上与我党保持高度的一致，明确党建工作重心，抓住企业文化创新内容，在此基础上，积极开展思想政治工作。通常，对党建工作以及企业文化进行建设的过程中，要肯定党的重要性，坚持党的领导，毫不动摇党的地位，服从党组织的安排，营造良好的文化氛围，让全体员工都能积极参与党建工作和企业文化创新工作，最终实现党建目标，创新企业文化。

(二)理解国企党建工作与企业文化创新工作内容

对企业文化机械能创新时，应该统一全体员工的价值观，只有这样，才能顺利展开党建工作，将企业文化创新渗透在党建工作中，进而建设特色的企业文化。因此，要认清当下社会的发展趋势，以创新为基本点，明确党建工作的主要内容，坚持党的思想政策，以此作为指导方针，在实际工作中，调动党员的积极性，实现党建工作、企业文化创新的共同发展。如果党建工作能够与企业文化进行充分结合，在一定程度，将国家、企业以及员工结合起来，除了要实现企业经济效益，还应该保员工的根本理解，为员工谋求更多的福利，从而实现企业的可以持续发展。

(三)调整国企党建工作与企业文化工作创新方式

为了有效弥补党建工作的不足，全面创新企业文化，应该对党建工作方式进行创新，不断完善企业文化，加强思想建设，对党建工作、企业文化创新起到指导作用，并且，统一发展日标，推动党建工作，加快创新企业文化。作为国有企业，要正确认识党建工作的重要地位，认真贯彻对党的方针，将这项工作落实到实处。在党建工作中，要明确改革方向，发挥国企的优势，做到以人为本，给予员工的自主选择的权利，营造良好的文化氛围，开展党建工作的同时，能够创新企业文化，实现企业的发展日标，获得更多的经济效益。

结语：

综上所述，在国有企业中，党建工作和企业文化具有密切的联系，二是相辅相成的，能够互相促进，共同发展，在这样的关系下，做好党建工作，可以推动企业文化的创新。因此，应该积极落实党建工作，与文化创新进行充分融合，激发员工的工作热情，树立正确的人生观，进而促使两者的相互渗透，实现国企的持续发展。

参考文献：

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[2]曾艳玲国企党建工作与企业文化创新的关联研究[J].企业改革与管理，2015,(13):15-16.

[3]赵凯卉，苏戮鹏国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J].中国市场，2016,(8):107.