国有企业思想政治工作创新研究程洁

国有企业思想政治工作创新研究程洁

程洁

山西长兴路桥工程有限公司山西长治046011

摘要：在国有企业中，政治工作是其发展的关键，是思想的良好引领，能够营造良好的企业文化氛围。然而，随着经济的不断进步和时代的不断发展，传统的思想与政治工作已难以继续满足企业发展需求，从而产生了一些问题。因此，本文针对国有企业中的思想与政治工作开展展开了分析和研究，并提出了创新措施，以期适应国有企业的不断进步和发展。

关键词：创新；国有企业；思想；政治；工作；研究

21世纪，是多媒体时代，网络信息充斥在人们全部的生产生活中。因此，国有企业的外部展示和内部宣传的渠道进一步增多，而员工的工作模式和信息获取方式也发生了较大程度的改变。在这种大背景下，国有企业的思想与政治工作迎来了严峻挑战。而应对新形势和新挑战，国有企业就需要不断创新和变革，以适应新的时代发展需求，重视网络的应用和引进，提升思想与政治工作的水平，促使国有企业中思想与政治的工作能够焕发新的活力和生命力，为国有企业的长远发展，提供正确的思想指导。

一、国有企业传统思政工作的问题

1、新媒体应用缺失

思想政治的工作在大多数人的认知里都是无趣、严肃和呆板的，如果在其工作中引入大量新媒体，就会让一些人感到工作不够认真和严肃。因此，在网络化和信息化的时代，国有企业中的一些管理人员还在应用传统的工作方式，致使思想与政治工作的开展没有充分发挥其应有的作用，甚至是事倍功半。缺失新媒体的思想与政治工作，不仅丧失了新媒体的传播渠道和表达形式，也使其工作效率被降低，尤其是针对青年员工时，无法及时抓住其心理脉络，造成工作职能缺失[1]。

2、思想与政治工作的自身复杂性

开展思想与政治工作是从立足于全局情况来考虑的，是统筹企业整体的，无论是基本生产的工作领域，还是管理领域，无论是员工的需求方面，还是企业经营的理念和目标方面，都充斥着思想与政治的工作，同时也要考量不同员工的不同职位、性别和职能，从而制定不同策略。除此之外，思想与政治的工作本身就是需要高度结合实践与理论的工作，因此，对员工的要求更高，需要立足实践不断开展探索。所以说，思想与政治工作的本身复杂性，是导致其工作无法顺利开展的重要因素。

3、政治工作很难科学量化

国有企业中，思政工作的量化是较难实现科学化的，也没有受到企业相应的重视。一些企业在实施工作中，认为思政工作的企业贡献是不明显的，甚至可以忽略不计，企业应在服务和生产中投入更多的精力，而不需要过多的关注思政工作。思政工作其本身的内容就相对虚化，因此，无法对其成果实现科学的量化，因此，大多数相关人员的职位和薪酬并不合理，尤其是在个人发展、职务计生和职称评审中遭遇了诸多困难。在个别国有企业中，思政工作还没有被提到相应高度，其工作要求也没有贯彻落实和执行。

4、工作效率和质量不高

相较于私企的员工，国有企业的工作压力较低，福利待遇较为全面、优越。在这种环境和背景下，国有企业的员工在工作中普遍存在工作质量和效率较低的情况，思想也较为懈怠，致使企业人力资源产生浪费，无法充分有效的发挥其作用，长期的积累下来，就会使得企业产生不良的风气和行为，阻碍企业的健康持续发展。同时也会使得企业缺乏创新力，在竞争日益激烈的市场环境中降低竞争力。

5、出现腐败问题

在我国的经济发展中，国有企业的推动作用是尤为突出的，其企业的资金也较为雄厚，甚至在一些领域中处于绝对的支配地位。而面对着巨额的金钱和利益，一些企业中个别领导受到利益驱使和诱惑，从而出现了腐败问题，私吞、转让国有的财产，以及收受贿赂等，致使国有企业的大量财产流失，不仅造成了巨额经济的损失，也形成了一定的不良风气，使得思政工作进一步恶化[2]。

二、国有企业中思政工作具体的创新措施

1、围绕企业党建创新工作

在国有企业中，党建的工作一直都是思政工作展开的核心，结合企业党建和思政工作的理论进行分析和研究，将企业发展作为践行探索的最终目的。以党建思想激发企业党员干部创新能力以及工作的积极性，促使员工主动性进一步提升，促使国有企业党建科学水平进一步提升，推动党建工作全面有效开展。

2、加强员工的企业意识

在企业发展中，人是生产和发展的关键，然而，国有企业中，大多数员工都抱着不求有功、但求无过的态度，导致了企业作风整体呈现拖沓、懒惰的现象。针对这种现况，国有企业应充分开展思政工作，促使员工清晰的认识和了解企业，激发企业意识，提升企业员工的荣誉感，定期开展专业培训，通过各种技能比赛、交流会等形式，促使员工提高积极性，为企业发展注入内部动力。

3、加强廉政意识

近年以来，在反腐倡廉的工作方面，我国展开了广泛而又严厉的工作。由于国有企业的管理人员具有财产控制优势，因此，贪污腐败的情况更容易发生。因此，针对这种现象，国有企业应借助思政工作加强廉政培训，促使企业管理人员对廉政意识不断增强，通过一些实际案例的讲解和介绍，使其充分认识到贪污受贿的严重后果和刑事责任，促使管理人员不断提升责任感和使命感，树立模范标杆，有效引导管理人员的行为和作风，从根本上避免贪污受贿情况的发生，保护国家财产。

4、建立反馈机制

在国有企业的思政工作中，企业应加大对员工意识和建议的重视，建立良好有效的反馈机制，将员工的建议和意见充分统计和分析，形成有效数据，从而针对性的宣传企业的噶站目标和管理模式，促使员工更好的融入到企业的工作中来，提高员工归属感，有效激发员工的工作潜能。此外，员工作为基层工作人员，更能掌握和认识到企业的弊端和优势，通过反馈机制，企业能够更加清晰的认识到企业发展的问题，从而及时有效的解决，有利于推动企业实现良好、稳定发展。

5、学习私企思政工作经验

自改革开放后，私营的企业不断显示出了其强大生命力，尤其在企业管理方面其具有较为先进的经验。取长补短，国有企业需清晰认识和学习先进的私企思政工作经验，立足于国有企业实际，适当的引入和借用私企经验和措施，将私企的思政工作经验转化为适合自身企业的形式，围绕发展生产力的核心环节，营造健康的企业文化，促使员工不断提升思想与道德水平，有效融入国有企业的文化中，营造良好的工作氛围。

6、有效融合思政工作和互联网

伴随网络时代的到来，互联网成为了人们信息、知识获取的重要渠道。面临新形势和新发展，国有企业的思政工作也应顺势发展，在形势和内容上实现不断创新，有机结合思政工作和互联网，充分发挥网络人才和技术优势，有效开展思政工作。针对思政工作来说，互联网具有十分适合的特点，其不仅能够提供有效的信息资源和平台基础，也能有效提升思政工作的效率。从内容上看，企业可以适当引入网络热词、时事热点，从而激发员工了解兴趣；从形式上看，不再局限于内部刊物、报纸和文件，借助微信等新渠道能够促使员工与企业距离进一步拉近，促使思政工作宣传更加便捷[3]。

结束语

综上所述，新的时代背景和发展要求，促使我国国有企业面临着新形势和新挑战，为此，国有企业需不断创新和改革，以适应时代的进步和发展的需求，提高员工的工作激情，有机结合信息技术，加强廉政意识，创新开展思想与政治工作，促使国有企业在未来发展和运行中，实现创新的、多元化的发展，不断换发生命力和活力，实现健康、可持续的发展。

参考文献：

[1]杨香丽.国有企业思想政治工作创新研究[J].商品与质量，2016（42）.

[2]梁萍.新形势下国有煤炭企业思想政治工作创新研究[J].现代企业文化，2017（24）：114-114.

[2]王铁军，游光辉.新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究[J].北京石油管理干部学院学报，2018（3）.