加强党务政工干部队伍建设的策略研究

加强党务政工干部队伍建设的策略研究

盖利敏

中交天津航道局有限公司天津300400

摘要：近几年，我国经济发展迅速各个领域的事业都趋于完善。煤电企业近几年随着我国综合国力的进步，企业在飞速的发展着。作为我国经济建设系统中最为重要的因素之一，煤电企业的发展过程中受到我们关注最为高的一个部分，党务政工队伍的完善非常的重要。党务政工队伍作为企业中发展的中坚力量之一，其能够保证我们企业的稳定发展。除此之外，企业若想得到高科技的帮助，那么就必须要不断的完善党务政工队伍的建设。针对于此，下文将详细阐述现阶段我国的煤电企业内部的党务政工队伍建设的各个方面内容。进而还分析了企业中怎样能够打造一支完善的党务政工的队伍进行研究。最后保证我国企业的发展在较高的水准之下。

关键词：经济发展分析与研究企业发展策略与研究队伍建设

自从二十一世纪以来，我国煤电企业的发展越来越成熟，作为煤电企业内部最为重要的一个部分，党务政工队伍的建设也逐渐的显示出重要来。我们的煤电企业在如此激烈的市场竞争之中，若想占有一席之地那么就必须要不断的提升内部党务政工队伍的建设，这个要素越来越被我们国家的各个企业中所被看中。其实，我国企业内部中内部的党务政工队伍存在很大的问题，这就要求我们的企业要从这些问题作为出发点进行分析。通过对企业内部的实际需要进行研究，通过应用科学的办法或者方式去解决企业内部党务政工队伍中出现的问题，进而使我们的队伍不断的完善。进而使我们的企业快速稳定的发展下去。

近几年，随着我国经济的快速发展，社会中的文化一天一个变化。人们随着生活水平的提高，对于物质的要求也在不断的提升。所以，我们的思想也在不断的变化之中，这就令我们企业内部的党务政工队伍的建设工作越来越难。所以，作为企业内部的重要资源之一的人力资源被我们不断的放大，作为企业内部党务政工的高端人才，其是我们企业内部的中坚力量。这部分人群的素质能够直接影响到企业的发展。他们的工作任务非常的艰巨，企业内部工作人员的工作态度以及心理上的变动，这都需要我们的干部进行指导以及开导。要及时的关注他们的情绪，并且及时的做出相应的培训。只有只有才能够保证我们企业内部的党务政工队伍越来越完善。进而促进我们企业稳定的发展下去。

一、党务政工干部队伍的建设工作中出现的实际问题

1.1基础制度不够完善

自从改革开放以来，我国进入到社会主义发展的开始时期，所以社会主义的各项制度以及机制的都还存在着一些不足以及漏洞。人才培养的机制在我国尚且还不是很成熟。所以，人才供应不足就会令我国企业内部的党务政工队伍的建设出现一系列的问题。不过，现阶段我国的一些关键部门已经开始重视人才的培育工作，作为培养人才的基础之一，成熟的机制是很重要的，因为我国这个机制的不成熟所以导致掌握不好人才培养时期的方式与办法，相关考核也不是很到位，所以才会出现最后的人才供不应求现象的发生。

1.2缺乏相应的干部选拔机制

因为我国的性质以及社会制度等等多方面的因素，所以我国的干部选拔制度并不是很完善，这就是为什么选拔工作中没有相应的规范以及标准作为指导，参与选拔的人才在进行选拔时，没有一个参考的规章制度等等。绝大多数情况之下都是根据以往的经验进行参考。这样的情况之下就会导致选拔之中出现一系列的问题，基本上可以总结为以下几个因素。首先，现阶段我国大部分企业以及单位中内部的党务政工队伍的建设没有被重视起来。很多的人才以及素质高的人员都是社会各界的人员，他们的经验都是各异的。至于那些能力还有水平都非常出色的人才其实是不多的。正是这些问题才会使我们企业内部的党务政工干部工作效率不高的原因。他们去处理一些事情一定是很慢的。再加上没有一个比较完善的选拔制度作为参考，这就更加阻碍了人才的培养等等。其次，思想政治工作在工作人员职务安排上是很重要的，恰恰我们的企业没有将这个因素考虑在内，我们工作人员在选拔时没有对其的思想品质还有道德等等方面进行考量，所以思想工作建设的高度没有被摆上去，必然会干扰到企业内部的党务政工干部队伍的发展。

1.3政工队伍整体的素质不高

作为企业能够稳定发展下去的最重要的保证因素之一，政工队伍是否完善起到了决定性的因素。除此之外，其还是我们国家能够坚持科学发展观的有力保障之一。所以，我们企业内部的党务政工队伍身上肩负的责任也是很高的，最为重要的任务比如组织宣传成员已经其他的企业文化建设等等。正是这些因素才会使我们的企业政工队伍建设出现阻力的原因。除此之外，我们企业中的政工队伍绝大多数都是岁数比较小的人，其经验要比老员工差很多，其素质也会有高有低。

1.4缺乏相应的考核制度

当前阶段之下，我国大部分企业单位中并没有一个比较完善的考核奖励体系。因为我们的工作人员对于考核奖励其实是很看重的，其能够极大程度的提升我们工作人员的工作积极性以及思想认知。但是，我国的企业在实际的工作中却没有将这个因素融入到党务政工队伍的建设中去。导致其发展受到层层的干扰，并且还阻碍了企业以及单位思想政治工作的发展等等。

1.5政工队伍工作的积极性不高

思想政治工作其实对于我们企业来说是很重要的，我们企业一定要将其放到很高的位置上去。假若不重视思想政治工作，那么就会导致政工工作也不会发展的很好。我们企业内部的干部未来的发展并没有得到企业的照顾，一个较为客观的评价体系也没有，最后令工作人员没有一个较为积极的心态去从事于各项工作，不仅干扰了企业思想政治工作的进步还干扰了企业的发展等等。

二、加强党务政工干部队伍建设的有效策略

2.1促进干部整体素质的提升

根据以往的干部选拔工作进行分析和研究可知，只有全方位的提升企业内部的党务政工干部的能力以及素质才能够极大程度的提升我们企业以及单位的政工工作。在干部的选拔过程中，我们要牢牢的重视以下两个方面的工作内容。首先一点就是提升相关选拔机制的标准进而提升我们企业内部党务政工干部的整体水平。在进行党务政工干部选拔之前，我们要对其进行考量，看其专业素质是否过关。除了对于党务政工干部先把标准的提升，还需要我们做的是在选拔的过程之中要全程的以相关的要求以及标准进行选拔。绝对不允许不公平不公正以及不合理的现象发生在选拔工作之中。其次，作为企业内部最为重要的一点，党务政工队伍的建设选拔工作一定要全程透明以及公开，只有这样才能够保证不公正的现象杜绝掉。只有保证选拔工作全程透明公开才能够保证我们的干部水平都达到相关的标准。一些规章制度在选拔的过程之中，最好放在比较显眼的位置上去，以便于我们进行选拔的员工们可以进行参考或者学习等等。进而极大程度的保障我们党务政工干部的选拔能够稳定的开展下去。

2.2完善对应的考核机制

对于企业内部的考核机制来说是非常重要的，只有不断的完善企业内部的考核机制才能给个极大程度的提升党务政工干部队伍的建设可以稳定的进行下去。考核工作其实在我国的党务政工干部队伍建设来说其实是非常重要的一个因素。其作为一个关键的评价标准能够为我们提供很大的帮助。考核工作主要分为以下几个部分，下面将做详细的阐述。首先，考核工作若想稳定的开展下去，那么第一步需要做的就是建立一个标准的考核体系。但是，我们必须要牢牢的重视考核工作的各个环节才能够极大程度的确保考核工作能够公平合理的开展下去。考核的各个方面内容都要有，只有这样才能够提升我们工作人员以及政工干部对于思想政治的重视程度。其次，在实际的工作之中，考核机制到底能否真正的落地，这就需要我们坚决避免不公平不公正的现象发生。相关的考核制度以及标准规章制度都是很明显的，这就要求我们的考核管理人员一定要贯彻落实下去。只有这样才能够确保企业内部的党务政工工作可以稳定的发展下去。并且有效的完成各个环节的任务。当我们建立完一个标准的规章制度以后，接下来需要做的就是要将考核制度真正的落实到企业的各个方面中去，进而促进我们企业的发展。

2.3加强干部队伍的培训

对于我们企业内部的党务政工干部进行定期的培训也是非常重要的，这样能够有利于他们加速专业知识的增长，除此之外还能够提升干部们的整体素质等等。作为重要的环节之一，培训工作一定要贯彻落实下去。不过，现阶段我国大部分企业内部的党政务工队伍中培训工作基本上处于零的状态，开展培训工作的企业少之又少。这就会导致我国党务政工干部的专业素质不高，而且他们自身的知识水平也有限，根本达不到相关的标准以及规定。下面将详细阐述几种能够有效完善上面出现的现象的办法仅供参考。首先，企业内部一定要及时建立一个相关的管理部门，这个部门的主要工作任务就是对企业以及单位中的干部们进行定期的培训工作等等。培训的内容非常的简单基本上就可以围绕知识技能还有思想政治方面进行培训等等。只有这样才能够极大程度的提升党务政工干部的思想水平还有工作效率等等。其次，对于干部团队中的整体学习能力的提升也是非常重要的。一定要不断的提升对其的思想方面的培训。最后一个方面就是将提升党务政工干部的实践工作放到重视内容中来，要将理论思想与实践完美的结合起来才能够极大程度的促进党政务工队伍的建设和发展。在社会上开展一些实践工作对于党务政工队伍的建设的帮助是非常大的，因为理论只能够做到帮助，只有实践才能够探索新知识。所以，我们一定要定期开展一些实践活动，使党务政工的干部们全部去实践，不仅能够提升他们本身的学习能力还能够促进党务政工团队的发展以及建设等等。

2.4提高对思想政治工作的重视程度

作为活动开展的关键依据之一，企业对思想政治工作的重视是非常高的。在一些煤电企业中，根据多年的发展经验可知，只有真正的将政工队伍的思想政治工作做到位才能够使煤电企业的政工队伍逐渐趋于成熟。其实思想政治工作在企业内部的重要性是很大的，我们一定要认清这一点。其次，再将其作为解决问题的关键因素之一。除此之外，其也是保证着我们企业内部做好各个方面工作。作为我们煤电企业内部的高层管理团队来说，其一定要注意在开展思想政治工作的时候解决好3重3轻的思想认知问题。一定要做到对各个工作以及部门公平的去对待。不断的去协调部门与部门之间的工作，使他们能够团结在一起共同发展下去。

2.5努力拓宽企业政工队伍的发展前景

企业加强政工队伍建设，还应该要注重对机制的创新。煤电企业要坚持以人为本的理念，严格按照竞争上岗的制度来选拔人才。并且要根据政工队伍的变化情况，随时选调一批年富力强的骨干充实到政工岗位上，以此来确保政工队伍的稳定性。同时，企业要完善政工的考核机制，建立科学合理的绩效机制，从而科学、准确、全面、公正地评价政工人员的工作表现，并以此作为奖惩和选拔任用的重要依据。

四、结束语

综上所述，随着我国煤电企业发展脚步的不断加快，企业发展对党务政工队伍的要求也必然会越来越高。为了确保企业能够得到长足稳定的发展，加强企业政工队伍建设是不容忽视的。对于目前企业政工队伍建设中存在的问题，相关部门应该积极采取有效的措施，从思政工作人员的选拔、培训到评估上，作好各项管理工作，进而推动整个党务政工干部队伍建设的发展。从而更好地对企业党务政工干部队伍的建设进行加强，实现企业的可持续发展。

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