依法治企与企业法律文化培育研究

依法治企与企业法律文化培育研究

陈玉芳

（国网河南省电力公司长垣县供电公司河南新乡453400）

摘要：企业依法治企和企业法律文化培育是相辅相成的，唯有在依法治企中将企业法律文化深入人心，依法治企才能得到保障。也只有通过依法治企，企业法律文化才能逐渐圆满，因此进一步加强对其的研究非常有必要。企业需要做出统筹安排，企业各个部门的相互配合。如此一来，才能达到企业法律风险防范及管理体系预期的目标，促进企业繁荣蓬勃地发展。基于此本文分析了依法治企与企业法律文化培育。

关键词：依法治企；企业法律文化；培育

1依法治企与企业法律文化

1.1依法治企

依法治企中的“法”，从国家角度分析，其主要是指我国相关法律条文，其中主要包括行政机关以及权力机关所颁布的各种规范性法律文件，例如司法解释、自治条例、地方规章、地方法规、部门规章、行政规章、法律以及宪法等。从企业角度分析，其主要是指企业所制定的规章制度，例如管理制度、劳动制度以及组织规则等，其同时也可以称为内部规则。依法治企主要是指按照国家法律和企业规章开展各项管理活动，企业的经营、管理以及生产活动，需要在国家法律和企业制度下进行。依法治企的主要目的是促使各项管理活动和经营活动在制度下规范的开展，进而提高企业的管理以及经营能力。新时期下，依法治企是一个企业走向成功和成熟的重要渠道，是兴企之本、强企之基、治企之道，是企业保证发展的根本和原动力。

1.2企业法律文化

当前，针对企业法律文化的概念，我国理论界尚未形成统一的理解，而根据依法治企的思想和原则，企业法律文化需要渗透法制理想和法制精神，其是心理、价值观、意识、规范以及制度的总和，其体现了企业的法律理念，同时也是企业机构人员、管理制度、行为模式、心理意识以及思想观点的统一体。

2依法治企和企业法律文化建设的关系

2.1依法治企是法律文化建设的前提

依法治企是在依法治国环境中提出的企业发展战略要求，依法治企是促进企业规模扩大，实现企业可持续发展的必要条件。“法”代表法律思维、法律制度，“治”是治理，有了思想意识的指导再加上具体的行动才能充分发挥企业法律文化的作用，真正的做强做大企业。依法而行的企业制度使企业所有的管理和经营活动能够规范、有序地进行，从而增强了企业的运营效率。一个企业的发展，必须遵守国家法律法规，建设完善的规章制度，依法治企是企业发展壮大的基石，为企业提供了发展的动力，保障企业在激烈的市场竞争中长久立足。依法治企，将法律文化深深融入到企业的运营中，在企业内增强法律意识，树立法律权威，有利于企业规章制度的规范和完善，提高企业的管理能力，提升团队的执行力，使企业在市场竞争中保持活力稳定发展。

2.2企业法律文化培育对依法治企有促进作用

企业文化具有丰富的形态，法律文化是其中的具体形态之一，法律文化是法律精神依法治企的意识形态、企业规章制度和价值追求等形态的总和，是企业中面对法律问题表现出来的公平、正义、秩序等为核心的思维和行为模式，是保证企业能够依法治企并且合法经营的思想武器，为企业的可持续发展提供了内在的精神动力。健康的法律文化可以崔进企业良好文化环境的形成，有效提高现代企业的竞争能力。

对于企业的健康有序发展来说企业是否具备法律观念，企业员工是否有法律意识是非常重要的。只有做好法律文化建设才能保证企业有正确的法律观，培养企业对法律的积极态度，从而提高员工法律意识，这是实现依法治企的必然途径。依法治企离不开法律文化建设的支持，企业制定完善的内部规章制度和法律规范，一方面可以作为依法治企的硬件保障，另一方面也促使了企业法律文化软件的形成。

3企业法律文化培育的相关路径

3.1树立全面正确的企业法律意识

法律意识是企业法律文化的根基。企业法律意识是企业和员工共同体现出的对法律的认识、态度、评价和信仰，以及在此基础上形成的法律思维模式。思想支配行动，企业能否始终坚持走依法治企之路，企业高级管理人员的思想认识是否到位至关重要。树立企业法律意识需要一个对法律认识和接受的过程，在达到法律思维的高级形态时，就能对企业在经营决策、战略构想等方面带来积极作用，从而也影响着企业经营管理行为的选择。企业要做大做强，离不开企业家和员工要共同具备的较强的法律意识和较高的法律素养，从而才能使企业依法生存和依法发展。企业法律意识也是建立企业法律制度和法律行为的基础，能够引导企业对国家法律法规、企业规章制度的贯彻和执行，使企业和员工获得了行为方向的指针，从而推动企业又好又快发展。

3.2建立完善的企业规章制度

很多企业在发展中缺乏完善的企业规章制度，导致企业在发展中遇到很多的问题，阻碍了企业的发展。因此，建立完善的企业规章制度，是当前多数企业必须执行的一项任务。在建立完善的企业规章制度方面，企业需要考虑的内容有很多。首先，企业发展的方向必须明确。因为我国企业涉及到的行业很多，不同的行业应该遵循的国家法律法规也有所差别。然后，企业需要对现代市场的发展规律进行研究，根据企业自身的实力和发展目标来制定规章制度。一个企业想要发展，不仅需要决策者，还需要众多的员工。企业在进行规章制度时，除了要维护管理者的利益之外，还需要保障员工的利益。为了提高员工的凝聚力，企业还需要将企业法律文化与员工的实际利益和发展相联系。在制定企业规章制度方面，一定要保障制度的公平和公正，不能出现个人情绪。因为企业的规章制度是面向企业全体员工的，并不是维护个人的权益。为确保企业规章制度的完善和有效实施，企业还应该定期的召开全员会议。在完善企业规章制度方面，应该广泛听取各方意见，对企业规章制度方面存在的缺陷进行调整。使企业的规章制度更贴实际，得到企业大多数员工的维护。

3.3加强风险控制

法律风险不是孤立存在的一种企业风险，它的形式具有多样性，具体可以分成如下六大类：企业设立中的法律风险，合同法律风险，企业并购法律风险，知识产权法律风险，人力资源管理法律风险和企业税收法律风险。第一，企业应增强法律风险防范意识。一方面，企业的经营者应该根据自身企业的实际情况对相关政策、法规有所了解。另一方面，企业的经营者应该深刻认识到企业法律风险的危害性，并时刻警惕潜在的各种法律风险。其次，企业必须建立评估和预测法律风险的专门机构。这个机构可以由企业内部专职人员组成，也可以外聘律师做常年法律顾问，或者二者兼而有之，由此构成一个独立的法务部门。但是，该机构的法律风险评估人员必须熟知本企业的发展状况和相关决策，从而科学合理地对未来自己企业将有的危害逐一排查，做到万无一失。与此同时，该专门机构的正常运行离不开雄厚的资金的和优秀的人才的保障。因此，企业必须加大对法律事务的资金投入和相关人力资源投入。

总之，企业是市场经济的重要主体，而市场经济本质是法治经济，企业要适应市场经济，就必须依法经营。依法治企正是顺应了依法治国对社会各层面的要求，也是企业改革和发展的内在需要，需要重点加强研究。

参考文献：

[1]冯晶.浅析我国企业社会责任法律制度[J].赤子（上中旬），2017（02）：207.

[2]刘世辉.企业并购的法律和财务风险及其防范措施[J].企业改革与管理，2016（24）：115.

[3]林振顺.企业发展中法律事务的管理与问题[J].中外企业家，2016（36）：136-137.