基于“六个聚焦”党员体检的党建工作提升

基于“六个聚焦”党员体检的党建工作提升

叶盼

（国网江西省电力有限公司铅山县供电分公司334500）

摘要：国网江西省电力有限公司铅山县供电分公司(以下简称铅山供电)成立于1999年，以建设、运营电网为核心业务，承担着为铅山县经济社会发展提供坚强电力保障的重要职责，负责铅山境内110千伏及以下电网的维护管理和13.66万余用电客户的供电保障工作。曾获“江西省文明单位”、“江西省厂务公开先进单位”“上饶市五一劳动奖状”等殊荣。

关键词：供电公司；党员；党建；队伍素质

一、基于“五个聚焦”党员体检的党建工作提升背景

（一）是提升党建工作水平的迫切需要。当前，国企改革、管理模式调整、专业化队伍建设等方面在引领企业发展的同时，也对党建工作带来了前所未有的冲击和挑战，党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的问题也不同程度存在。如果不把握和解决这些问题，很可能导致国有企业的正常发展受损，基于企业党建工作方式、方法的探索研究显得尤为重要。

（二）是党建与中心工作深度融合的需要。党建工作主体难明确、内容难量化、指标难考核、责任难落实等问题仍然不同程度存在，党建工作没有很好地与中心工作相结合，甚至出现“各搞一套”的“两张皮”现象，党的领导核心地位非但得不到巩固，反而成为业务工作人员眼中的“额外负担”。

（三）是提升党员队伍素质的需要。随着现代企业制度的建立与发展，企业党建工作中存在的一些深层次问题逐渐显露，党员队伍年龄结构不合理、文化素质偏低、党员先锋模范作用发挥不够问题比较突出，这些问题将直接影响党在广大群众心中形象，关系供电企业改革发展进程。

二、基于“六个聚焦”党员体检的党建工作提升内涵和主要做法

（一）聚焦“检什么”，建立党员“体检”评价指标体系。细化共性评价指标，将党员日常表现细化为政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格等4个一级“体检”共性指标，每个一级指标下设10个二级指标;个性化设置党员2个党员体检个性指标，结合党员在本职工作岗位的日常工作表现及支撑所在部门工作所作的突出表现等两类指标开展评价。

（二）聚焦“怎么检”，强化体检可操作性。明确体检受众（who）、明确体检时间（when）、明确体检地点（when）“3W”要素，促“体检”告知全面化。开展“五个一”主题日活动，促“体检”预热具体化。以实事求是、民主公开、以教育为主的原则，将整体体检分为个人自检、党员互检、群众评检等三阶段式评价，促“体检”过程公正化。

（三）聚焦“怎么改”，推动问题整改实效。以“目标倒逼责任”，督导问题清单整改。建立以党政主要负责人为组长的问题清单督导组，按照平时为主、群众参与的原则，形成每月督导清单，通过听汇报、阅资料、提要求等方式，以严的标准、严的措施、严的纪律开展督查，确保各项工作部署到位、责任到位。以“时限倒逼进度”，建立党建责任清单销号整改制度，以“时限倒逼进度”，重点对照问题清单，根据问题性质界定“急难、重大、一般、萌芽”四个等级，推动责任清单销号式整改。

（四）聚焦“怎么用”，强化体检结果运用。建立问题整改“问题分析库”、“典型经验库”“两库”，针对个性问题，针对性采取措施，逐个击破实现“最佳实践共享”。评定结果“三挂钩”，合理应用体检结果。将党员体检结果与年度绩效考核、评先选优和干部能上能下“三挂钩”，将评价结果作为选拔任用干部和整治不担当不作为，作风不严不实等问题的重要依据。对严重失职渎职造成重大损失和恶劣影响的领导干部，由组织人事部门或纪检监察机关按照有关规定给予组织处理、纪律处分。

（五）聚焦“怎么做”，“融入式”党建激活企业发展新活力。公司以着力解决党建“四化”问题为导向，在党建融入企业中心工作上下功夫，通过党建工作与中心工作同部署、同落实、同考核，实现党建工作与企业发展同频共振、相融共济。

党建“融入”安全生产，提升本质安全水平。在公司党委统一部署下，各支部根据党员工作岗位不同，有针对性的划分党员安全生产责任区，明确责任区内安全生产职责，将党建工作“融入”安全生产，全面提升公司本质安全水平。党建“融入”优质服务，推动服务水平上台阶。以“党员身边无投诉”为目标，将“人民电业、心系万家、卓越服务、亮丽赣鄱”作为服务指引，结合客户经理进万家活动，不断提升党员优质服务水平。党建“融入”线损管理，提升营销管理水平。以降线损工作为出发点，开展党员专家组问诊、党员突击队整治、共产党员促管理、创建党员示范台区等活动，实现降线损的目的。党建“融入”运维检修，提升运维检修水平。通过危难险急时刻有党员、重点项目实施有党员等措施有效提升工作效率。

（六）聚焦“怎么学”，做好党员教育。“集中式”教育，补足“精神钙”。公司把党员教育培训列为党委理论中心组学习、党建培训班、党员民主生活会和党员主题日活动重要内容，科学“打包”安排课程，做到统分结合。“设岗式”教育，激发“内动力”。将普通党员纳入党建工作、营销管理、安全生产、优质服务、电网建设等等岗位管理和教育，既集中学习党章党规、系列讲话，又分类组织他们学习相应的专业知识和业务技能，争取学有所获、学有所成。“橱窗式”教育，融入“互联网”，方便广大党员随时、随地、随身学习。“洗礼式”教育，传承“红色基因”。开展“党员转走访、党员挂包帮、党员读党史”等提高党性修养的相关活动，传承党的“红色基因”，强化党员干部群众路线思想教育，实现党员心灵洗礼。

三、基于“六个聚焦”党员体检的党建工作提升效果

（一）公司党建工作水平得到提升。公司以创新的思路推进基层党建工作，结合工作实际，通过党员体检提升党员党性修养，针对不同类型的党组织和不同岗位的党员特点，解决了基层党建工作“不愿抓、不好抓、抓不好、抓不实”的问题，党组织服务工作大局的能力不断提高，基层党支部战斗堡垒作用显现。

（二）公司中心工作得到推进。2017年，铅山供电安全生产、电网建设、经营管理等中心工作创造了新业绩。电量增长实现新突破，首次突破50000万千瓦时。2017年电网统调最高负荷11.836万千瓦，创历史新高，同比去年10.056万千瓦增长1.78万千瓦。建成投运35千伏庙基变，解决江西、福建两省边界6000多名居民农村配电网薄弱问题。调控班获2017年全国和江西省质量信得过班组称号及国网先进班组、省公司先进班组，紫溪供电所“女汉子”王夷卫，2017年4月入选“中国好人榜”，9月出席第四期“江西好人榜”发布会并被评为省公司及上饶市道德模范。