浅谈女研究生的职业生涯设计

浅谈女研究生的职业生涯设计

马芬

(中南财经政法大学工商管理学院,湖北武汉430060)

摘要：本文分析了女研究生进行职业生涯设计的必要性，提出了女研究生进行职业生涯设计的策略，从而使女研究生通过职业生涯的努力来奠定自己在社会上的成功。

关键词：女研究生;职业生涯设计

中图分类号：C913.2文献标识码：A文章编号：1000-8772(2009)08-00-0收稿日期：2009-03-29

一、职业生涯与职业生涯设计的概念

萨柏把人的一生所经历的职业及非职业活动都视为职业生涯的内容，这是一种较广泛的定义。另一种定义来自霍尔，他主张职业生涯是指一个人一生中与其职业相关的活动和经验，我国学者们多认可后者。因此，一个人从职业学习开始至职业劳动最后结束的整个职业工作与生活历程，即为职业生涯。

职业生涯设计又叫职业生涯规划，是指在对人的兴趣、爱好、能力、特点、潜能等进行分析与权衡的基础上，根据社会需要进行职业分析、行业分析、企业分析，确定自己的职业倾向、角色定位和职业奋斗目标，并为实现这一目标设计出合理、可行的职业生涯发展计划。

二、女研究生进行职业生涯设计的必要性

女研究生在求职过程中面临很多问题。传统性别上的歧视、生理及心理因素的差异及年龄问题等都是困扰女研究生就业的重要因素。大多数女研究生在应聘时普遍会遭遇到婚姻状况的尴尬问题，用人单位认为未婚、未育的女研究生很可能在工作后的短时期内就要求婚假、产假，不仅会影响工作，还会提高雇佣成本。

三、女研究生职业生涯设计的相应策略

(一)针对女研究生态度的职业生涯规划策略

1.加强学习，增强素质，提高主动发展的竞争力。学习是增强素质的主要途径，女研究生要更新观念，加强学习，不断增强自身的综合素质，提高其主动发展的竞争力。树立终身学习理念，做到工作带动学习，以学习促进工作。

2.自尊自信，自立自强，扩大群体行为的感召力。要改变女研究生的发展现状，最根本的要靠她们的自身努力，主动发展。彻底消除人身依附观念，进一步强化人格独立和职业独立意识，工作中善于摆脱传统观念束缚，超越性别限制，充分发挥自身在语言、观察、记忆、形象思维能力等方面的优势，赢得更主动的发展机会。

3.确定志向，树立正确的择业观，进行职业生涯规划。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。择业观是指对求职择业的基本认识。

(二)针对女研究生行为的职业生涯设计步骤

1.自我评估。只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。通常自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商以及组织管理、协调、活动能力等。

2.生涯机会的评估。主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。在设计职业生涯时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利与不利的条件等等。只有充分了解这些环境因素，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯设计具有实际意义。

3.职业的选择。通过自我评估、生涯机会的评估，认识自己、分析环境，在此基础上对自己的职业做出选择。女研究生可全面考虑以下问题:“想从生活中得到什么；什么对你最重要；有何特长；兴趣所在；在众多的职业面前会选择什么?”等。

4.确定职业生涯路线。在职业选择后还须考虑向哪一路线发展，即是走行政管理路线，还是走专业技术路线等等。在职业生涯设计中，必须作出抉择，以便使学习、工作以及各种行为沿着你的生涯路线和预定的方向前进。

5.设定职业生涯目标。目标的设定，是在继职业选择、生涯路线选择后，人生目标的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据，通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。女研究生首先要明确一生中要做什么事，要成为什么样的人，想取得什么成就，在自我分析与内外环境分析的基础上，把这些问题确定后，女研究生的人生目标也就确定了。其次，按照时间段分别制订出今后的计划。所制订计划的时间由远到近，计划的内容也由概要粗略到具体细化。

6.评估与回馈。影响生涯设计的因素诸多，在此状况下，要使生涯设计行之有效，就须不断地对生涯设计进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择、生涯路线的选择、人生目标的修正、实施措施与计划的变更等。

参考文献：

[1]赵敏.高学历人群在职业规划认识上的误区[J].走向职场,2008,(10)

[2]李蓉等.影响研究生就业状况因素分析日[J].中国大学生业,2005,(5)

[3]王春光.女大学生就业过程中弱势问题的原因及对策[J].经济师,2005,(1).