新形势下电力政工工作创新研究

新形势下电力政工工作创新研究

王冬

（国网安徽省电力有限公司宿州市城郊供电公司234000）

摘要：在新时期这个大环境之下，我国电力企业进行政工管理方面的创新，有利于企业实现长期战略，能够促使企业进行可持续发展，在企业的长久发展中有着非比寻常的意义，对政工实施有效管理，可使电力企业健康稳定的发展下去。电力企业在具体的经营管理过程中必须要积极的开展政治思想工作，不断进行创新，从而才能够更好的促进电力企业的高效快速发展，为广大人民群众提供服务。基于此本文分析了新形势下电力政工工作创新。

关键词：新形势下；电力政工工作；创新

1、电力政工工作创新的意义

1.1、客观需求

在时代不断发展之下，现代许多电力企业任在使用比较陈旧的管理体系，给企业在新时期的政工管理工作带来了影响。为使政工管理适应新时期的发展，要改革政工管理体制，建立适合企业自身的体系，能够满足企业发展的需求。在此情况之下，使党组织和党员得到充分认识，重视政工管理工作，深化改革制度进度，吸收掉传统方法中有用的地方，与现代管理手段进行结合，调查其结构，规范电力企业在政工管理上的工作，统一制度化，让电力企业得以和谐、有效和持续的发展下去。

1.2、必然选择

政工管理工作要顺应企业发展，就目前形势而言，企业想要得到长远发展，需要建立良好的政工管理团队，加强对企业政工管理的工作，这是在新形势下，企业进行发展的条件。电力企业的政工管理需要进行不断的开拓创新，使员工思想得以解放，应用科学知识对头脑进行武装，优化政工管理的结构、机制、功能和方式。为了将科学发展的方针落实到位，要发挥政工工作人员和党员的积极性和创造力，如此方可推动企业更好的建设现代化，让电力企业做到与时俱进。

2、电力企业政工工作的发展现状

电力企业在政工工作开展期间，还面对较大制约性，执行期间还存在一些问题，需要对这些要素进行有效改进。比如：在社会经济发展下，企业发展将经济效益与生产能力作为主要条件，这种片面追求利益的方式，导致电力企业的政工工作无法积极开展，也无法使政工部门积极开展工作。并且，电力企业的政工工作在开展期间，由于工作人员的自身素质较弱，无法保证业务能力的提升，导致电力企业的工作执行需要具备专业性，但是，实际工作中，政工工作中的一些人员自身专业性有待提升，他们不仅没有充分了解到电力企业的生产经营流程，不熟悉具体的实施环节，也无法实现电力企业生产环节与政工工作的相互结合发展。不仅如此，电力企业中的政工工作机制也不够完善，随着当前市场经济水平的不断提升和发展，电力企业中的相关体制得以深化和发展，导致企业中的工作人员培训、利益分配机制以及收入机制等产生一些问题。同时，思想政治工作的开展也存在一些差异。导致其问题的产生，主要是工作人员执行期间的工作方式比较落后，在实际工作中，没有实现创新性发展，使工作的实际执行无法符合当前新时期的发展需要，制约政工工作的积极开展。

3、新形势下电力政工工作创新

3.1、创新政工工作管理方法

电力企业实际的管理工作之中，企业相关工作人员必须要切实认识到政工工作的重要意义，要具体的发展过程中要能够统一思想，结合时代的特点以及当前电力行业的实际发展形势，优化政工管理工作方法，深化企业的组织结构，思政人员必须要紧紧抓住电力企业职工的思想认识问题，贯彻落实“以人为本”的工作理念。思政工作中，可以将其他电力企业的优秀的工作管理经验借鉴过来，通过思想政治工作增强广大职工的责任意识，要认识到自身工作态度对于电网稳定运行及企业发展的重要意义，增强自身的社会责任感、道德责任感，最终促进企业更好更快发展。

3.2、工作内容的创新

首先,电力企业的思想政治工作是当前完成企业各项指标的前提基础,它围绕电力企业的奋斗目标而发展,在电力企业实际的发展过程中积极拓宽思想服务与思想教育的领域,将思想政治教育工作与电力企业的内部改革、生产经营以及机制转换等多项工作进行有机融合;另外,要将思想政治教育工作介人到电力企业的生产经营管理中,在企业内部建立健全奖优惩劣的考核制度,对任务完成好、工作态度认真、工作效率高的部门与个人给予物质与精神双重的奖励;对于没有完成任务指标、工作态度懒散、工作效率低的部门与个人,给予严厉的处罚;同时,可以将思想政治教育工作贯穿到企业全年的经济技术指标的考核中,利用思想政治教育工作的优势,对其中存在的问题进行有效性提问,对其中的成绩进行肯定,逐步提升员工的工作积极性与激情,增强他们对企业的责任感与归属感。

3.3、工作手段的创新

电力企业在工作执行期间，为了充分发挥政工工作的作用，还需要促进政工工作执行手段的创新性。在具体执行过程中，改变传统的教育观念，促进教育掉方式的优化实施，保证电力企业在实施过程中，能够为政工工作提供能够接受、容易理解的教育方式。在我国不断进步与发展下，政治环境实现了较大改变，使电力企业的政工工作人员接受教育的同时，也产生较大差异。导致该现象主要是电力企业的工作人员生活地位、发展背景不同，对问题的认知和理解也存在较大不同。所以，在政工工作开展与执行下，工作人员需要认识到这些问题，并给予正确思考，根据工作人员的不同发展状况，为其提出针对性措施，以促进教育工作的优化实施，从而保证电力企业思想政治工作效率的稳定提升。随着现代社会的不断进步和发展，科学技术得以进步，促进了信息社会的发展，为电力企业的政工工作提供创新性执行手段。新形势下，电力企业政工工作开展过程中，一定要基于时代发展特色积极思考，促进资源的有效利用与积极开发，保证政工工作的有效开展。比如：电力企业在开展政工工作期间，可以利用局域网实施教育工作，促进工作内容的丰富性和教育方式的灵活运用，保证工作人员都能积极接受，从而促进教育效果的有效获取。

3.4、采用开放式管理、充分开发人力资源

电力企业的人力资源合理配置是电力企业获得可持续发展的关键所在。人力资源配置的基本前提就是人力资源的充分开发。这项工作的连续性强，因此电力企业想要完善人力资源的培养方案，就首先要针对自身发展的需要与企业当前的发展特点做出规划。注重员工素质的提高，采取岗前培训、思想政治教育、专业技能培训等措施，从各方面提升员工的综合能力，充分挖掘员工的内在潜力。政工人员要树立终身学习的理念，保持自身的先进性，在面对新的发展形势、处理新问题的过程中掌握新知识。电力企业要积极加强对外联络，吸收其他企业中政工人员的先进工作经验，提高自己的知识理论。

总之，在社会高速运转的背景下，为电力企业的发展提供了良好的市场发展机遇，但随着人们对电力企业需求的多样化以及对安全稳定用电需求量的增加，使得电力企业发展面临较多的问题挑战。政工工作对于电力企业而言十分重要，企业相关部门要能够结合当前的市场形势，积极的创新政工工作方法，提升政工工作效率，因此进一步加强对其的研究非常有必要。

参考文献

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