浅谈基层政工干部如何找准切入点做好思想政治工作

浅谈基层政工干部如何找准切入点做好思想政治工作

谷鑫

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基层思想政治工作是生命线，起着稳固基层的重大作用。而基层政工干部是思想政治工作的具体工作者，必须具备较高的综合素质。针对当前的形式，加强和改进基层思想政治工作的作用意义重大。如何才能更好的发挥思想政治工作的优势呢？结合工作实际和工作经验，我认为应从以下三方面予以加强和改进：

一、创新工作机制、构建“大政工”体系

要凝聚各级组织的力量，让党组织发挥战斗堡垒作用，团组织发挥主力军作用，工会组织发挥群体互助作用，把多股力量拧在一起，增强感召力，形成“大政工”格局。

一是提高认识、加强领导，抓住思想政治工作的立足点。各级领导班子要进一步提高对思想政治工作重要性的认识，将其列入工作重点，并设专人分管；将思想政治工作任务纳入全年工作总体规划之中，并执行一起下达、一起进行、一起考核、一起总结的标准，确保思想政治工作落到实处，进而发挥出巨大的推动力。

二是找准阵地、找准力量，发挥思想政治工作关键点。作为思想政治工作的实施平台，要广泛开展阵地建设。企业要大力建设党员活动室、阅览室、培训室、职工之家，配备配齐各种文化书籍。同时，要积极为思想政治工作协调资金，做到专款专用。

二、创新工作思路，构建“大宣教”体系

思想政治工作本质是宣传、教育、引导、提高广大干部员工的工作热情。在新的历史条件下，仅靠“一张嘴”、“一张纸”、“一堂课”的思想教育是不够的，要坚持依托网络、媒体、多种宣传形式，进行直观性宣教。

一是加强理论学习，用科学的理论武装自己。要有重点地开展理论学习，在坚持抓好党的历届全会精神的同时，广泛学习文化、历史、法律、现代管理等多方面知识，激励广大干部职工在与时俱进和提高执政能力上下工夫，增强教育的时效性。

二是加强树立典型，用榜样的力量带动别人。要注重挖掘、培养、树立不同层面的先进典型，广泛宣传先进事迹。用身边的事教育广大干部员工，使大家学的有方向，奋斗有目标，激发干部员工的工作积极性、主动性和创造性。

三是运用多种载体，用有益的活动凝聚力量。要精心设计活动载体，通过不断开展“党委建核心，支部创堡垒，党员争状元”、“争创五型班组、争当星级员工、金牌班长”等各种创建工作外，每年还要坚持开展体育活动、知识竞赛、演讲比赛及业务技能竞赛等多种活动，通过丰富多彩的活动，使干部在参与中受到教育，得到提高，不断满足精神文化需求。

三、创新工作方法，多举并措构建“大家庭”体系

关心员工生活，为员工办实事，既是思想政治工作的重要内容，也是其出发点和落脚点。要把教育与服务结合起来，努力构建和谐的“大家庭”，进一步激发队伍活力。

一是要采取多种手段，努力提高员工对企业的疑聚力。在管理理念上，要树立“人高于一切”的价值观，就是要充分尊重员工的主体意识，也就是肯定员工在企业生产经营活动中的主体作用。让每个员工都感到主体意识得到了尊重，命运掌握在自己手中，能充分发挥自己的能力并实现自己的价值，由此而激发出的劳动热情将是无穷无尽的；在信息反馈上，要与员工进行有效的沟通。良好而有效的沟通是企业健康发展的重要因素之一。沟通的意义不仅在于信息的传递，更在于信息传递的双双对信息及对方的理解。通过沟通，可以实现以下目标：管理者和员工都能够充分了解各自对企业的发展前景、工作目标的看法与认识；增进管理者与管理者、管理者与员工以及员工与员工之间的相互了解，相互信任，最终实现企业与员工的共同发展和进步。

二是建立健全维护职工合法权益的主要机制。要把以职代会为主要形式的民主管理制度作为维护广大职工利益的重要工作。要进一步健全和完善行业协商机制，在完善制度、规范内容、创新形式、严格程序上力求有新进展。以此，调动职工源头参与的积极性。要以企务公开为抓手，继续扩大实施面，健全企务公开的机制和制度，抓住企务公开的重点内容，抓好源头公开、过程公开、结果公开这几个主要环节。

最后我们要加强对新形势下创新工作的研究和探索。创新是工作充满活力和生机的不竭动力，面对新形势、新任务，要以与时俱进的创造精神回答和解决新时期思想遇到的新问题。要进一步研究如何调整和改进新形势下不同利益群体、不同层次、不同对象的需求来开展思想政治工作；要进一步研究如何把工作重心下移，把着力点放在企业，如何正确引导职工与企业的关系提高职工素质。

三是创新和改进思想政治工作的内容。新形势下企业思想政治工作在管理上要更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。要努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为群众喜闻乐见的新方法。要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，不断创新思想政治工作的具体方法；要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。将基层管理中各项量化考核分解到各个车间、班组；以各项活动为依托，激发职工的参与热情，使人们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式，从而提高管理意识和思想政治工作效能，促进全体员工的自我解放和全面发展，为实现企业的科学持续发展提供强大的思想武器和舆论支持。