试论新时期企业党政管理队伍建设

试论新时期企业党政管理队伍建设

刘群

（广西交通一卡通股份有限公司，广西南宁530000）

摘要：对于企业发展来说，建立适当的党政管理队伍能够保证企业员工工作积极性和向心力有所提升，推动企业向着更加合理的方向发展。而且在企业党政管理队伍建设的过程中，还应考虑到新时期各个企业综合发展形势，据此制定合理的企业党政管理队伍建设途径。本文将对新时期企业党政管理建设队伍建设必要性和党政管理队伍建设途径综合分析，确保新时期企业党政管理队伍建设水平有所提升。

关键词：新时期；企业党政管理；队伍建设

引言

作为新时期企业建设中的重要环节，党政管理队伍建设作用尤为明显。这就应加强新时期企业党政管理队伍建设力度，借以保证相应队伍在企业综合发展中发挥自身最大的作用。由于不同企业发展方向和承办业务存在本质上的差异，所制定的党政管理队伍建设途径各不相同。因此在制定企业党政管理队伍建设途径时，必须加强企业综合分析力度，并按照企业分析结果制定合理的党政管理队伍建设途径，彰显党政管理队伍在企业发展中的实质内涵。

1新时期企业党政管理队伍建设的意义

就目前来看，我国各个企业对党政工作的重视力度逐渐提升。其根本原因在于合理的党政工作不仅能够提升企业职工对政府机关各项法律规章的了解，还能够转换企业现有发展趋势，使得企业向着更加合理的方向发展。但是由于企业职工党政思想薄弱，不能按照上级有关政府机关要求处理一系列工作，阻碍企业发展。基于此，必须结合新时期企业实际发展趋势进行党政管理队伍建设，使得企业职工更加积极的融入党政工作当中，继而实现企业稳步发展的目标。而且企业职工还可以通过党政管理队伍反映自身在工作过程中遇到的问题，同时要求企业依靠政府规章条例解决职工在工作中遇到的问题。全面提升企业职工工作的积极性，确保企业发展趋势符合我国各级政府机关全部要求。

2新时期企业党政管理队伍建设途径

为保证新时期企业党政管理队伍建设水平有所提升，在创设党政管理队伍之前，必须要求相关人员对企业承办业务种类、党员干部工作状态和企业发展水平等方面综合分析，并按照分析结果制定合理的企业党政管理队伍建设途径。在保证新时期企业党政管理队伍建设效果的同时，减少新时期企业党政工作在实施过程中出现问题的可能。而且不同企业对于党政管理队伍建设要求和党员干部工作准则等方面存在本质上的差异。基于此，应充分考虑新时期企业建设发展要求，确保党政管理队伍建设途径能够满足新时期企业综合发展要求。

2.1保证企业生产经营建设水平得以提升

创造利润作为企业发展关键目标，提升企业整体利润，对于提高企业综合发展趋势也是非常重要的一点。为此，必须保证企业生产经营的合理性，减少企业在发展中出现问题的可能。在提升企业发展利润的同时，为企业后期发展提供建设性支持。为保证企业生产经营建设水平得以提升，不仅需要保证企业职工对生产经营建设有足够的重视，还应保证企业产品质量达到相应标准，只有这样才能扩展企业产品销售渠道，提高企业生产经营水平。而且在企业产品生产过程中实施生产经营管理，还能够保证企业职工全面掌握企业产品生产加工流程。一旦产品生产过程中出现问题，相关人员能够在短时间内找出企业产品生产加工时出现问题的原因，同时制定合理的解决措施。理论上来说，通过企业生产经营建设不仅能够提升企业各类产品固有质量，还能强化企业党政管理队伍建设效果。在强化企业党务人员对产品生产加工监督力度的同时，彰显企业创新型文化内涵，借以保证企业发展水平和内部执政能力有所提升。

2.2建设正确的党员干部队伍与职工关系

作为新时期企业重要组成部分，党员干部与职工的工作权限和行为主旨大不相同。为实现企业综合发展水平提升的目标，必须按照企业现有发展水平和其他方面因素建设正确的党员干部队伍与职工关系，确保党员干部队伍建设与企业职工心理需求相互一致，减少新时期企业党政管理队伍建设时出现问题的可能。加上企业党员干部队伍对于企业职工工作状态要求和自身建设水平大相径庭，这就需要从企业综合发展的角度出发，对新时期企业党政管理队伍建设实施优化改善，借以保证企业党政管理队伍建设效果有所提升。为更好的调整企业党员干部队伍与企业基层职工之间的关系，不仅需要考虑新时期企业党政管理队伍建设要求，还需要从以下几个方面出发：第一，应要求企业党员干部能够实施与企业基层职工交流，并按照企业基层职工心理需求调整企业固有的党政管理队伍建设模式。充分彰显企业基层职工真实需求和想法，借以保证党员干部能够为企业综合发展提供建设性建议。第二，由于不同阶层党员干部对企业发展建议存在差异，这就需要党员干部能够结合企业发展要求改变自身工作模式，继而保证党员干部工作作风能够满足企业发展多方面要求。第三，对于企业党员干部思想问题来说，应要求企业在党政管理队伍能够在短时间内解决企业党员干部思想问题，及时纠正党员干部不良作风，强化企业党员干部对于与职工之间的关系，确保企业综合发展水平得以提升。

2.3严格控制党员干部作风纪律

从新时期企业的角度出发，其对党员干部作风纪律有很高的要求。这就需要保证企业对党员干部作风纪律实施有效控制，避免企业党员干部作风纪律出现偏颇，以保证党员干部能够更加合理的处理企业在发展过程中遇到的问题。加上党员干部作风纪律与企业党政管理队伍建设效果之间存在紧密的联系，为此，必须保证企业党员干部作风纪律，必要时还可以要求企业领导人员对党员干部作风纪律实施监督控制，及时优化改善企业党员干部作风不达标的地方，为推进企业党政管理队伍建设顺利开展奠定坚实基础。除此之外，还应在企业发展和党政工作实际状况的条件下打造出符合企业发展的群众文化品牌，并对企业党政管理队伍中党员干部行为规范实施优化调整。在保证新时期企业党政管理队伍建设效果的同时，从本源上提升企业发展水平。

2.4充分发挥长效机制作用效果

在企业党政管理队伍建设的过程中，必须保证企业党员干部对党的群众路线有所掌握，并在企业党政管理队伍实际建设工作当中积累企业党政工作的经验和做法。加上新时期企业党政管理队伍建设较为复杂，涉及的规章条例也比较多，这就应在党政管理队伍建设的过程中对各项规章制度实施优化完善处理，必要时还需要改善企业中党员干部工作作风，确保党员干部工作状态与企业党政管理队伍建设要求处于相互衔接的状态。对于新时期各企业部门建设来说，还应保证企业各部门建设能够满足党政管理队伍建设要求，同时制定一系列规章制度，在短时间内解决新时期企业党政管理队伍建设时出现的问题，彰显企业党政管理队伍建设优势。

结语

综上所述，了解到在新时期企业党政管理队伍建设活动中，我们要把对广大党员、特别是党员干部的党性教育作为重要内容贯穿始终，切实解决一些党员干部身上存在的理想信念不够坚定、宗旨意识淡漠等问题，以及脱离群众、脱离实际的现象。而且上文还通过多方面阐述新时期企业党政管理队伍建设途径，并通过教育实践活动，使得企业职工、特别是党员干部的政治素质和精神境界有一个明显提升。

参考文献

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