人事档案是干部工作经历的真实记录,是干部管理、使用、提拔的重要信息来源,是高等学校人才队伍建设的必要手段。本文通过对高等学校人事档案专项审核过程中发现的问题进行梳理,分析探讨高等学校人事档案管理使用过程中出现或存在问题的解决方案或对策,从而达到解决人事档案管理过程中存在的问题,提高人事档案管理水平,确保人事档案的原始性、真实性、公正性,为高等学校的发展建设提供真实、准确的人才信息服务的目的。
兰台世界
2018年7期
