首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《培训》
>
2016年6期
>
人才发展应回归组织文化
人才发展应回归组织文化
(整期优先)网络出版时间:2016-06-16
作者:
文化科学
>教育学
分享
打印
同系列资源
资料简介
阿里人才发展最关键的是要回到组织的使命、愿景,回归组织的文化土壤特点,借事修人,也借人成事。人的内在成长将能在业务发展中相互促进,而阿里的OD是这个过程的催化师。
/
1
阿里人才发展最关键的是要回到组织的使命、愿景,回归组织的文化土壤特点,借事修人,也借人成事。人的内在成长将能在业务发展中相互促进,而阿里的OD是这个过程的催化师。
同系列内容
《培训》2016年6期 - 人才发展中的“闻、思、修”
2016-06-16
4994
《培训》2016年6期 - 一次知识海洋的畅游之旅
2016-06-16
976
《培训》2016年6期 - “培伴”让我们更好地远行
2016-06-16
6102
《培训》2016年6期 - 同在、并重与共赢
2016-06-16
6363
《培训》2016年6期 - 精益创新 寻求培训的突破口
2016-06-16
358
查看全部
来源期刊
培训
2016年6期
相关推荐
采购应“回归专业”
校长应创建和谐的组织文化
语文应回归生活之我见
常态课应回归本真
语文复习应回归课本
同分类资源
更多
[教育学]
中职《电子技术基础与技能》课教学方法的改革研究
[教育学]
浅析初中英语教学课题提问应掌握的几个问题
[教育学]
《国际经济法》专业(独立本科段)调整考生类别
[教育学]
经济学派的立场,还是历史教学的视角?——关于“应对危机”的补充和说明兼答尹海峰老师
[教育学]
从“综合实践课”看数学素养的培养——以北师大版教材“绘制校园平面图”为例
相关关键词
组织文化
人才发展
回归
文化土壤
业务发展
阿里
人才发展应回归组织文化
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部