内容的适法性与妥当性均系劳动合同的生效要件。《劳动合同法》第26条第1款第2项应当被定位为体现劳动合同特色的妥当性要件，起到规制劳动合同内容的一般条款的作用。该项的规范功能及主要目的在于遏止用人单位在劳动合同中滥用其经济优势地位，过分压制弱势劳动者的行为。作为概括性条款，该项规定的适用应着重案例化、类型化的操作方式；在适用顺序方面，原则上应明确妥当性要件补充适用的地位；可借鉴《合同法》第52条第4项的操作模式，即在妥当性要件下引入法律、行政法规以外的低位阶规范（地方法规、部委规章等）中的强制性规定，作为确认劳动合同效力的依据。
天津法学
2014年4期
