首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《浙江商业财会》
>
2000年4期
>
引入期权(股)激励机制改善经营者薪酬结构
引入期权(股)激励机制改善经营者薪酬结构
(整期优先)网络出版时间:2000-04-14
作者:
赵冬根
经济管理
>产业经济
分享
打印
同系列资源
资料简介
/
1
同系列内容
《浙江商业财会》2000年4期 - WTO与中国会计的发展
2000-04-14
3805
《浙江商业财会》2000年4期 - 关于新形势下的内部审计
2000-04-14
4677
《浙江商业财会》2000年4期 - 深化改革 加强管理 摆脱困境:磐安县石油公司扭亏增盈的做法
2000-04-14
2400
《浙江商业财会》2000年4期 - 强化企业财务管理 提高企业运行质量
2000-04-14
3721
《浙江商业财会》2000年4期 - 浅析高负债企业的资金管理
2000-04-14
574
查看全部
来源期刊
浙江商业财会
2000年4期
相关推荐
美国经营者股票期权激励机制对我国的借鉴与启示
国有电力企业经营者薪酬激励机制研究
对国企经营者激励机制的反思
健全国企经营者激励机制的对策
浅议晋商对经营者的选择与激励机制
同分类资源
更多
[产业经济]
按国家列出的农产品、渔产品和林产品贸易额——百慕大
[产业经济]
农村土地使用权流转与农民利益保护
[产业经济]
以大数据为基础的电力营销管理创新分析
[产业经济]
村账审查结果由谁认定
[产业经济]
企业管理中的主体和客体
相关关键词
中国
国有企业
期权
经营者
激励机制
薪酬结构
引入期权(股)激励机制改善经营者薪酬结构
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部