企业主与职业经理人信任问题是困扰我国家族企业发展的难题之一，这一难题在工业化后的美国、日本等发达国家已不复存在。本文通过“力帆经理人背叛”和“国美控制权之争”两桩案例，揭示雇主与职业经理人信任缺失的社会历史根源：一方面，受“家文化”主宰不相信外人；另一方面，频繁发生的职业经理人背叛行为，强化了企业主对经理人的戒备心理。此外，不愿曝露企业的制度秘密，也妨碍企业主对经理人的接纳。
产经评论
2013年3期
