首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《时代经贸》
>
2012年14期
>
基于类平衡计分卡的团队绩效考核研究
基于类平衡计分卡的团队绩效考核研究
(整期优先)网络出版时间:2012-12-22
作者:
周帅;张欧;孙伟
经济管理
>政治经济学
分享
打印
同系列资源
资料简介
本文基于这些特点构建团队绩效考核体系,同时针对团队绩效考核中指标的提取,权重的分配进行实践性质的探索,建立团队与团队成员之间的绩效关系,形成团队的高绩效工作状态。
/
1
本文基于这些特点构建团队绩效考核体系,同时针对团队绩效考核中指标的提取,权重的分配进行实践性质的探索,建立团队与团队成员之间的绩效关系,形成团队的高绩效工作状态。
同系列内容
《时代经贸》2012年14期 - 高职院校财经法规课程实践教学设计
2012-12-22
7065
《时代经贸》2012年14期 - 案例教学法在经济类专业经济法教学中的应用研究
2012-12-22
2400
《时代经贸》2012年14期 - 德国残疾人就业促进政策浅议及其对我国的启示
2012-12-22
4932
《时代经贸》2012年14期 - 关于招聘的文献综述
2012-12-22
5523
《时代经贸》2012年14期 - 江苏省残疾人就业困境及其对策分析
2012-12-22
5462
查看全部
来源期刊
时代经贸
2012年14期
相关推荐
基于平衡计分卡的高校创业教育绩效考核
基于平衡计分卡的临床科室绩效考核体系研究
高职院校教师绩效考核指标体系研究——基于平衡计分卡方法
基于平衡计分卡的主管护师绩效考核体系的研究
科学运用平衡计分卡走出餐饮绩效考核的误区
同分类资源
更多
[政治经济学]
电力工程中变压器安装及调试质量控制措施研究
[政治经济学]
电力工程系统中自动化技术的应用
[政治经济学]
建筑工程质量检测中混凝土检测技术分析
[政治经济学]
土木工程施工中节能绿色环保技术探究
[政治经济学]
石油化工企业质量检验检测问题及对策分析
相关关键词
团队
绩效
体系
指标
基于类平衡计分卡的团队绩效考核研究
/
1
重新阅读
+在线打印
返回顶部