目前，随着人力资源管理理论的深入发展，无领导小组讨论作为应用于人力资源管理中招聘环节常用的面试方式已经广泛地应用于高校的学生干部选拔中，这与其简便易行、效率高、表面效度高、直观性强等特点是分不开的。但是因现实条件和人力资源专业素养的局限性，出现很多误区，在一定程度上影响了评价者的价值判断及选拔的结果。
教育界：高等教育研究（下）
2011年12期
