摘要
摘要：随着全球化竞争的加剧和市场环境的快速变化，企业越来越意识到人力资源管理（HRM）对于实现经济效益的重要性。HRM不仅涉及员工的招聘、培训、绩效评估和激励等方面，还涉及企业文化的塑造、员工关系的协调以及企业战略的制定与实施。人力资源效益通过提高员工的工作效率、降低生产成本、优化资源配置等方式，直接增加企业的经济收益。有效的人力资源管理可以确保企业吸引、留住和激励优秀人才，从而进一步提升企业的生产力和竞争力。因此，深入理解企业人力资源管理与企业经济效益之间的关系，对于企业的长远发展具有重要意义。
出版日期
2024年06月21日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
