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《经济技术协作信息》
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2011年30期
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人力资源管理与企业经济效益的关系
人力资源管理与企业经济效益的关系
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摘要
人力资源是一切生产资源中最重要的因素,如果人力资源在企业中不能发挥作用,势必阻碍企业的发展,而经济效益是评定企业管理成果的主要标准,因此,企业经济效益与人力资源开发管理之间的关系是相辅相成,相得益彰。“人”作为一种资源,如何最大限度地发挥员工的个性特长,提高人力资源效益,从而提高企业经济效益和社会效益就显得尤为重要。
DOI
ojnqpyl1jr/1031661
作者
徐娜
机构地区
不详
出处
《经济技术协作信息》
2011年30期
关键词
人力资源
经济效益
相互关系
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2011年12月22日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
经济技术协作信息
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