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2024年5期
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基于绩效管理的国企员工激励机制研究
基于绩效管理的国企员工激励机制研究
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摘要
摘要:本研究主要是探讨基于绩效管理的国企员工激励机制,以提升员工工作动力和组织绩效。通过文献综述和案例分析,揭示了绩效管理在国有企业中的重要性,并探讨了其对员工激励的作用机制。研究发现,有效的绩效管理可以帮助国企激发员工工作积极性,提高工作绩效,促进组织的持续发展
DOI
g4q0ompknj/8273500
作者
刘茹梦
机构地区
陕西陕果产业发展有限公司 陕西省咸阳市 712000
出处
《中国科技人才》
2024年5期
关键词
绩效管理
国有企业
员工激励
组织绩效
分类
[建筑科学][建筑技术科学]
出版日期
2024年05月18日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国科技人才
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