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工资薪酬在人力资源管理中的激励作用分析

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摘要摘要：我国管理制度经历了数次改革，绩效工资成了企业单位管理的主要部分。在传统的企业人力资源管理制度中，薪酬的激励作用并不显著，因此，必须要改进现行的薪酬激励管理制度，构建健全的奖励机制，这样，才能使企业的社会服务功能得到更好的利用，从而使企业得到更好的发展。本文根据自己多年来的工作经历，就如何提高工资薪酬在人力资源管理中的激励作用，给出了几点意见。

DOI 54yykey0m4/8170904

作者杨洋

机构地区身份证号码：370602198303030211

出处《中国经济评论》 2024年4期

关键词工资薪酬人力资源管理激励作用

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2024年04月16日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）