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工资薪酬在人力资源管理中的激励作用分析
工资薪酬在人力资源管理中的激励作用分析
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摘要
摘要:我国管理制度经历了数次改革,绩效工资成了企业单位管理的主要部分。在传统的企业人力资源管理制度中,薪酬的激励作用并不显著,因此,必须要改进现行的薪酬激励管理制度,构建健全的奖励机制,这样,才能使企业的社会服务功能得到更好的利用,从而使企业得到更好的发展。本文根据自己多年来的工作经历,就如何提高工资薪酬在人力资源管理中的激励作用,给出了几点意见。
DOI
54yykey0m4/8170904
作者
杨洋
机构地区
身份证号码:370602198303030211
出处
《中国经济评论》
2024年4期
关键词
工资薪酬
人力资源管理
激励作用
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2024年04月16日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
中国经济评论
2024年4期
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