浅析新劳动法对企业人力资源管理的影响

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摘要摘要：当前我国正处于经济转型的关键时期，企业的经营环境发生了巨大变化，企业的核心竞争力也经历着由先进科技向专业人才的转变，人力资源管理直接影响企业的综合竞争力。作为企业核心的人力资源部门，需要全面的认识新劳动法，缓解劳资冲突，规避法律风险，通过合理的人力资源管理创造和谐的劳动关系，最大化地实现人才效能，通过分析新劳动法的实施对企业人力资源管理工作的影响，提出了一些针对性的策略。

DOI 7j6v17ymqd/8055290

作者董玉立

机构地区青岛工学院山东胶州 266300

出处《科学与财富》2020年5期

关键词人力资源管理劳动关系新劳动法

分类 [][]

出版日期 2024年03月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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