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浅析《劳动合同法》对人力资源管理的影响

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摘要《劳动合同法》是在《劳动法》基础上进一步加大对广大劳动者合法权益保护,其对社会经济现状下的人力资源管理有着深而广的影响。本文站在用人单位立场上,浅析《劳动合同法》对人力资源的影响,同时提出企业在面对该法律给予的挑战时的建议,以促使用人单位有效避免劳资冲突,依法进行合理有效的人力资源管理。

DOI 0dp97yp0j2/1970193

作者于玮玮

机构地区不详

出处《中国国际财经：中英文版》 2018年14期

关键词《劳动合同法》人力资源管理劳资关系影响

分类 [经济管理][世界经济]

出版日期 2018年12月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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