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央企建筑领域干部队伍多元化管理模式研究

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摘要摘要：随着全球化的深入发展，多元化管理已成为企业应对复杂多变环境的重要战略之一。尤其在央企建筑领域，干部队伍的多元化管理不仅是企业人力资源管理的重要组成部分，更是提升企业核心竞争力、实现可持续发展的关键。本文旨在探讨央企建筑领域干部队伍多元化管理模式的现状、问题及对策，以期为企业的多元化发展提供参考。

DOI lj1e7qrn7d/8055192

作者赵梦遥

机构地区中交一公局集团建筑工程有限公司

出处《城镇建设》 2024年1期

关键词央企建筑干部多元化模式

分类 [建筑科学][市政工程]

出版日期 2024年03月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）