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绩效考核政治结构及其对反生产行为的影响

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摘要摘要：理想中的绩效考核应该是客观、公正和透明的，确保员工因其真实的工作表现而被评价。然而，在实际应用中，基于个人的权力和影响，政治结构悄然进入这一体系，导致评价的失真，甚至产生反生产行为。通过深入分析绩效考核的政治结构如何影响员工的行为和反生产行为，为组织提供有效的解决方法，优化绩效考核体系，希望能够减少或消除其政治化的影响，从而达到真正公正、有效的管理目的。

DOI lj1m7nv5jv/7640720

作者刘云

机构地区甘肃省甘南公路事业发展中心合作公路段

出处《中国经济评论》 2023年15期

关键词绩效考核政治结构反生产行为

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年10月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）