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信用社青年员工激励措施优化

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摘要摘要：随着个体所处的社会地位以及自身观念的不同，个体表现出的需求也具有多元化特征。企业在对员工进行薪酬奖励时，要充分分析青年员工的差异化需求，合理科学地实施薪酬激励。通过对青年员工个性、爱好以及未来发展目标等多方面要素的综合分析，来对青年员工需求产生详细的了解，进而针对性地制定其对应的薪酬奖励。这样才能保证青年员工可以在薪酬奖励的吸引下，进行主观能动性的最大化发挥。从而逐步实现整个农村信用社经营效益的强化提升。

DOI 6jrgq5r5d5/7568315

作者刘粉

机构地区黄龙县农村信用合作联社

出处《中国经济评论》 2023年11期

关键词信用社青年员工激励措施

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年09月11日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）