摘要
摘要：在当期构建国内国际双循环的发展历程中，企业面临的竞争环境日益激烈，市场的动荡变化提高了企业内部的成本，对企业的管理也提出了更高的要求。但是企业的实际的经营过程中，存在的弊端，尤其是对员工激励措施的不到位或者制度的不重视则会大大削弱企业的竞争力，导致员工的整体面貌涣散或者企业发展乏力。虽然国内外学者对于企业的激励措施研究的很多，成果也很显著，但这些研究偏向于职业经理人激励措施比较单一，研究的结果偏向于理论化。因此，希望通过本选题的研究给员工激励理论带来一定的补充作用，通过建立一个优化策略，帮助企业留住人才，实现企业的可持续发展。
出版日期
2023年04月14日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
