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运用工资薪酬加强人力资源管理激励作用的效果

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摘要摘要:随着我国社会经济的发展，人们生活节奏的加快，企业的发展也离不开人力资源管理。人力资源管理在企业中占据着重要作用，关乎到企业的良好发展和内部员工的管理，而工资薪酬也是人力资源管理工作的一部分。人们选择工作不仅仅是为了关注物质层面，更多的关注是企业的软实力，也就是公司的可持续性，因此工资薪酬是基础，而薪酬的形式和奖励机制是公司对员工的激励。鉴于此，本文通过对工资薪酬的重要性和影响因素进行分析，并提出加强人力资源管理激励作用的方法。

DOI 5jok8x834v/6734184

作者李元韬

机构地区国能大渡河检修安装有限公司四川成都 610000

出处《中国经济评论》 2022年12期

关键词工资薪酬人力资源管理激励作用

分类 [经济管理][政治经济学]

出版日期 2023年01月07日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）