摘要
摘要：人力资源是企业中最重要的一个资源，做好人力资源管理工作，才能充分发挥出人才的作用和价值。企业文化是企业所有成员的共同信仰和价值观，旨在激发员工的积极性、创造性，鼓舞员工的士气，凝聚企业精神，塑造良好的企业形象。新时代背景下，面对不断变化的市场环境，以及日益加剧的竞争，建设完善的企业文化，提高人力资源管理水平，有助于增强企业的软实力，紧紧抓住机遇、积极应对挑战，从而立于不败之地。在企业管理中，人力资源管理、企业文化建设是两个组成部分，这两者关联密切、相互影响。文章结合企业文化建设案例，分析了企业文化建设亮点、效果和存在的问题，阐述了企业文化建设对人力资源管理的促进作用及策略。
出版日期
2022年09月28日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
