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浅谈国企人力资源培训开发的策略途径

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摘要摘要：人力资源管理水平与企业市场竞争力之间具有十分紧密的联系，企业需要大力加强对人力资源培训的创新。本文以广西某地产公司对人力资源培训为例，在分析当前制约国有企业人力资源培训开发因素的基础上，提出了强化特色培训理念、课程设计务实管用、日常管理精简高效、师资队伍配置合理等一系列开发科学合理培训方案的具体路径与对策，从而达到最大程度上提升人力资源培训与开发实际价值的目标。

DOI 7dm2lkvo4n/6393554

作者韦勉

机构地区广西恒全教育发展有限公司广西南宁 530022

出处《中国教师》 2022年10期

关键词国有企业人力资源培训策略途径开发

分类 [文化科学][教育学]

出版日期 2022年09月05日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）