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浅谈国企人力资源培训创新途径及开发策略

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摘要摘要：随着知识经济和科技力量不断迈上新台阶，各行业对人力资源的需求越来越广泛，国有企业要想实现健康可持续发展，就必须优化国有企业内部人力资源。目前，我国大多数国有企业的人力资源已有数百年的改善，但仍存在一些问题，将对国有企业的可持续发展产生一定影响。目前，国有企业的发展主要取决于员工的整体素质，因此要实现国有企业长期健康发展，必须提高员工的整体素养，加强员工的培训，不断创新培训方法。企业占据市场份额并在人力资源中发挥优化作用是非常有利的。因此，必须探索创新的途径和战略，发展国有企业的人才培养，本文就国企人力资源培训创新途径及开发策略

DOI n49kxv3zdy/7124735

作者王秀娟

机构地区河钢集团宣钢公司张家口宣化 075100

出处《中国科技人才》 2023年3期

关键词国企人力资源培训创新途径开发策略

分类 [][]

出版日期 2023年05月09日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）