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劳动定额理论在林业企业工资分配中应用的研究
劳动定额理论在林业企业工资分配中应用的研究
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摘要
摘要:企业工资分配中离不开员工考核环节,只有建立起完善的员工考核机制,才能保障企业健康发展。当前林业企业利益分配中主要采取了劳动定额理论,能够全面分析员工劳动技能、劳动量等内容,在林业企业工资分配中有着重要作用。本文阐释了林业企业采取劳动定额理论的必要性,并据此分析了劳动定额理论在林业企业工资分配中的具体应用。
DOI
pj0rgkl0jy/6279275
作者
冯延春
机构地区
长白山森工集团黄泥河林业有限公司 吉林 敦化 133704
出处
《城镇建设》
2022年8期
关键词
劳动定额理论
林业企业
工资分配
分类
[建筑科学][市政工程]
出版日期
2022年07月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
城镇建设
2022年8期
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