劳动定额理论在林业企业工资分配中应用的研究

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摘要 摘要:企业工资分配中离不开员工考核环节,只有建立起完善的员工考核机制,才能保障企业健康发展。当前林业企业利益分配中主要采取了劳动定额理论,能够全面分析员工劳动技能、劳动量等内容,在林业企业工资分配中有着重要作用。本文阐释了林业企业采取劳动定额理论的必要性,并据此分析了劳动定额理论在林业企业工资分配中的具体应用。
出处 《城镇建设》 2022年8期
出版日期 2022年07月30日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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