国企改革新形势下人才激励机制研究与应用

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摘要 摘要:随着国企改革不断深入和国内外部经营形势的巨大变化,国有企业人才工作面临着新形势、新任务和新挑战,为更好的将人才激励转化为实现企业战略定位、业务布局和人力资源规划的强大动力和发展思路,企业系统构建了人才激励体系,采取健全人才激励制度、完善薪酬总额管理、优化企业内部分配管理等举措,同时强化考评管理,深入落实激励效果,为开创企业人才工作新局面及顺利实现战略规划目标提供激励指引和机制保障。
出处 《科学与技术》 2022年6期
出版日期 2022年07月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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