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试析企业人力资源管理中的绩效考核

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摘要摘要：绩效考核作为企业人力资源管理体系的重要内容，对于强化人力资源管理的整体质量具有重要的影响和意义。通过采取绩效考核手段，能够有效激发企业员工的工作积极性以及创新性，实现工作效率与质量的同步提升。然而，在实际工作中，许多企业都忽视了绩效考核工作的重要性，导致员工的工作热情无法被激发出来，严重降低了企业的内部管控能力。为此，企业必须要结合自身的实际情况，针对人力资源管理中绩效考核问题进行深入思考，以便为强化自身的综合实力创造良好的条件。

DOI ojzx986nd5/5933746

作者杨俊

机构地区中国核工业第五建设有限公司上海 201512

出处《中国科技信息》 2022年3期

关键词绩效考核人力资源管理可行性分析

分类 [][]

出版日期 2022年05月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）