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电力企业人力资源培训的管理模式分析

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摘要摘要：人资培训的管理模式，作为电力企业提高基层员工团队工作能力主要因素。结合电力企业实际人资培训和管理应用的情况而言，在模式内存在着诸多问题严重影响了企业员工实际培训效果。基于这一情况，企业想要提高市场竞争能力，必须要结合员工实际工作需求和现有模式问题，优化调整人资培训和管理的模式，进一步提高人资培训和管理模式的应用效益，以供参考。

DOI 54yq10kxj0/5869452

作者陈红萍

机构地区国网江西省电力有限公司会昌县供电分公司，江西会昌342600

出处《当代电力文化》 2022年2期

关键词电力企业人力资源培训管理模式

分类 [电气工程][电力系统及自动化]

出版日期 2022年04月24日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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当代电力文化

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