摘要
摘要：现阶段，随着经济建设的飞速发展，同时居民生活水平也在逐步提高，基于此， 电力资源是社会各项活动正常开展的基本保障，与经济发展水平提高及人民生活幸福感提升密切相关。近年来，用电需求量不断增多，使得不同电力企业展开了日益激烈的市场竞争。越来越多的电力企业逐渐认识到，唯有通过最大化开发利用人力资源，才能有效地解决人力资源短缺这一现阶段对自身市场竞争力提高最大的制约因素，保证自身经济效益。文章主要在分析电力企业在人力资源培训管理工作中存在的不足的基础上，探讨电力企业改善电力企业人力资源培训管理模式的 具体策略，希望能够提供有价值的借鉴。
出版日期
2020年09月22日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
