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《解放军预防医学杂志》
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2015年5期
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双因素理论在全科护士轮转培训中的应用
双因素理论在全科护士轮转培训中的应用
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摘要
摘要目的探讨双因素理论在医院全科护士轮转培训中的应用。方法将双因素理论应用于全科护士轮转培训中,包括采取有效措施改善全科护士的保健因素,因地制宜发挥激励因素。结果充分调动了全科护士的工作积极性和主动性,发挥了他们最大的工作潜能,患者对全科护士的满意度高达98.7%,工作人员对其满意度高达99.3%,3年来无护理差错、事故发生。结论双因素理论在全科护士轮转培训方面的应用效果显著。
DOI
n49628kz4y/4482383
作者
袁秀云朱珑宋爱琴杨丽华章玉菊
机构地区
(山东大学附属省立医院250022)
出处
《解放军预防医学杂志》
2015年5期
关键词
双因素理论
全科护士
轮转培训
分类
[医药卫生][公共卫生与预防医学]
出版日期
2015年05月15日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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来源期刊
解放军预防医学杂志
2015年5期
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双因素理论
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