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事业单位人力资源管理的激励机制

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摘要摘要随着社会主义市场经济体系日益健全，市场竞争形势下事业单位也在积极进行转型探索，以期不断激发发展活力，增强发展后劲，更好地为社会大众服务，发挥应有的职能。作为事业单位人力资源管理工作中的一项主要基础工作，激励机制对促进事业单位员工工作态度和能力不断提升都具有重要的推动意义，但是可以看到当前事业单位人力资源管理工作中激励功能没有得到有效发挥，阻碍了事业单位的可持续发展。本文对事业单位人力资源管理中激励机制应用情况及存在的问题进行了分析研究，提出了完善事业单位人力资源管理中激励机制的具体对策，以供参考。

DOI 34gqk7ooj9/4322679

作者张广润

机构地区（陕西国际商贸学院管理学院，陕西省咸阳市713700）

出处《知识-力量》 2019年9期

关键词事业单位人力资源管理激励机制问题完善对策

分类 [文化科学][]

出版日期 2019年09月19日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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