国有商业银行人力资源管理创新策略研究

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摘要 由于受长期垄断性经营的影响,多数国有商业银行没能作为完全意义上的经济实体参与市场竞争.同时,面对来自国内和国际市场的竞争压力,面对纷繁复杂的市场需求,多数国有商业银行在管理上、观念上都存在应变上的滞后性.而随着数据集中程度的提高,银行智能化管理水平提升,人力资源管理的这种滞后性问题日显严重,国有商业银行亟需进行人力资源管理创新.
机构地区 不详
出处 《职业时空》 2006年04S期
出版日期 2006年05月14日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)