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探讨我国护理人力资源的现状及对策

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摘要摘要探讨研究国内外护理人力资源的发展现状，针对我国目前护理人力资源的匮乏及护理人力资源机构的不合理、职责不清等存在的问题。改善当前医院护理人力资源管理的问题应树立正确的护理人力资源管理理念，充分认识“人才是第一资源”；建立科学合理的选人、用人机制；建立有效的人力资源激励机制和制约机制，搞好护理人员的职业生涯规划，尝试进行护理人力资源能级划分，营造良好的人才发展环境。使我国的护理人力资源配置更加科学、合理。

DOI pd5wo97ld7/3965695

作者廖琴

机构地区廖琴(广西德保县人民医院533700)

出处《医药前沿》 2012年7期

关键词护理人力资源现状

分类 [医药卫生][免疫学]

出版日期 2012年07月17日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）